Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 9, сентябрь 2022 |
Новое в законодательстве
Внесены изменения в порядок проведения инструктажей по охране труда
Алексей ШТЕЙНЕР
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022
Установлены типовые штаты и нормативы численности работников учреждений дошкольного образования
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.08.2022 № 248 установлены типовые штаты и нормативы численности работников учреждений дошкольного образования, специальных детских садов и порядок их применения.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Регулирование труда сезонных работников
Александр ШЕВЦОВ
С сезонными работниками не все так просто, как кажется на первый взгляд. До момента заключения трудового договора работодателю надо предупредить работника о том, что его нанимают для выполнения сезонной работы. При малейших ошибках в оформлении трудовых отношений с сезонным работником есть риск получить сотрудника на постоянной основе.
Актуальные вопросы контроля рабочего времени
Александр ШЕВЦОВ
Одной из важных обязанностей нанимателя является ведение учета фактически отработанного работником времени при организации труда.
Изменения в системе образования
Александр ШЕВЦОВ
С 1 сентября вступили в силу положения новой редакции Кодекса Республики Беларусь об образовании в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.01.2022 № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании»
Кадровое делопроизводство
Как составлять и оформлять акты?
Инна ДОРОФЕЙЧУК
В работе кадровиков нередко возникают ситуации, когда необходимо зафиксировать какой-либо факт или событие. Чаще всего в таких случаях составляется акт. Как правильно оформить данный документ — рассмотрим подробнее.
Оплата труда
Изменение сроков выплаты заработной платы
Тамара МИХЕЙЧИК
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Охрана труда
Требования, предъявляемые к лицам, выполняющим работы в электроустановках
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
Юрист вам в помощь
Может ли размер заработной платы работника являться коммерческой тайной?
Алексей ШТЕЙНЕР
Информация о размерах заработной платы в организации может быть как «открытой», так и «закрытой» в зависимости от множества факторов.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают А. ШТЕЙНЕР, Л. ЯКУШЕВА
. . .о должности инженера-геодезиста
Какой код по Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД) будет у инженера-геодезиста в мелиоративной отрасли и как правильно составить его должностную инструкцию?
. . .об учете рабочего времени
На предприятии своя охрана. У работников охраны установлен поквартальный учетный период.
Можно ли работникам охраны устанавливать 24-часовой режим работы? Можно ли в табеле учета рабочего времени проставлять 24 часа, если у них обед 20 минут?
. . .о работе во вредных условиях
В организацию принят на работу 17-летний сварщик. Пока работает слесарем. Женился и стал эмансипированным. По заключению медкомиссии ему дано разрешение варить до четырех часов в день. С этим в организации не согласны, но не могут найти в законодательстве подтверждения или опровержения выводов медкомиссии.
Кто прав? Может ли эмансипированный сварщик работать во вредных условиях труда или нет?
. . .об учетном периоде
Работник работает в зоне отчуждения.
Можно ли такому работнику устанавливать режим рабочего времени с ежедневной продолжительностью по 16 (9) часов, чтобы в среднем за учетный период соблюдалось 12 часов? Если нет, то необходимо ли соблюдать продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период не более 7 часов?
. . .о заместителе руководителя
При отсутствии руководителя организации на время отпуска как оформить выполнение его обязанностей заместителем руководителя? Необходимо ли согласие заместителя руководителя? Можно ли установить доплату заместителю за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?
. . .об изменении наименования должности
В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».
Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?
. . .об установлении ненормированного рабочего дня
Мастер работает по графику: два дня рабочих, два дня выходных, рабочий день равен 12 часам.
Правомерно ли установление ненормированного рабочего дня мастеру?
. . .о подчиненном работнике
Можно ли руководителю структурного подразделения установить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего подчиненного работника?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Техника ответов на вопросы в споре
Ольга НАТАЛЕВИЧ
Многого можно добиться, если умело пользоваться вопросами и искусно отвечать на них. Верно поставленный вопрос позволяет уточнить точку зрения оппонента, получить от него дополнительные сведения, понять его отношение к обсуждаемой проблеме. Удачный ответ укрепляет собственную позицию полемиста.
Как устроиться на работу людям с непростым прошлым
Ольга УЛАСЕВИЧ
Нет ни одного человека, у которого все в жизни было бы ровно и гладко, без взлетов и падений. Но иногда ошибки прошлого стоят особенно дорого, значительно усложняя процесс трудоустройства. Тем не менее важно помнить: абсолютно безвыходные ситуации встречаются редко, настойчивость и терпение — одни из главных слагаемых успеха.
Влияние профессионального стресса на здоровье
Наталья БАЦУКОВА
Стресс нарушает деятельность человека, его поведение, приводит к разнообразным психоэмоциональным нарушениям (тревожности, депрессии, неврозам, эмоциональной неустойчивости, упадку настроения или, наоборот, перевозбуждению, гневу, нарушениям памяти, бессоннице, повышенной утомляемости и др.).
«Кадровик. Управление персоналом» № 9 (381), сентябрь 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 08.09.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022
Поделиться в соцсетях:
