С сезонными работниками не все так просто, как кажется на первый взгляд. До момента заключения трудового договора работодателю надо предупредить работника о том, что его нанимают для выполнения сезонной работы. При малейших ошибках в оформлении трудовых отношений с сезонным работником есть риск получить сотрудника на постоянной основе.

ПОНЯТИЕ СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Перечень сезонных работ утвержден согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее — Перечень № 56), является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В него включены, например, лесокультурные, лесозащитные, противопожарные, геологоразведочные, полевые лесоустроительные работы, работы в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др.

Поэтому сезонными признаются работники при одновременном наличии следующих двух условий:

1. работник принят на работу в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев;