Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 15, август 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Государственные экспертизы условий труда: порядок определен
Николай КУЛЕВСКИЙ
Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 29.07.2020 № 449 «О государственных экспертизах условий труда и подготовке заключений о применении труда женщин» (далее — Постановление № 499). Документ принят во исполнение норм Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Порядок подготовки работников по вопросам пожарной безопасности: есть изменения
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 04.05.2020 № 22 (далее — Постановление № 22) внесены изменения в Инструкцию о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере, утвержденную постановлением этого Министерства от 22.05.2018 № 36 (далее — Инструкция).
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Введение режима гибкого рабочего времени
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Александр ШЕВЦОВ
C целью минимизации риска возникновения и распространения инфекции COVID-19 многие организации перешли на дистанционный способ работы. После того, как ситуация стабилизируется и коронавирус перестанет распространяться в трудовых коллективах, сотрудников, которые работали дистанционно, предстоит возвращать в офис. Рассмотрим вопросы, которые нужно разрешить при этом, и кадровые документы, которые необходимо подготовить до возвращения сотрудников в офис. Подробнее...
Докладные и служебные записки: составляем к месту и вовремя
Алексей ШТЕЙНЕР
В процессе трудовых отношений довольно часто возникают конфликтные ситуации между нанимателем и работниками, ситуации, требующие решения возникшей проблемы посредством вмешательства нанимателя. Это может быть вызвано неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей сторонами трудового договора, отсутствием необходимых для работы материалов, средств индивидуальной защиты и многим другим. В такой ситуации руководителю структурного подразделения необходимо оперативно решать возникшие проблемы, а также иметь письменные доказательства принятия необходимых мер реагирования. Подробнее...
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Снежана КЛЕВАНОВИЧ, Александр ГОРБАЧ
…о возмещении при увольнении работником средств, затраченных на его обучение
Алексей ШТЕЙНЕР
Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре. Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился и отработал заплаченные деньги?
…об установлении режима гибкого рабочего времени для спортивной команды
Алексей ШТЕЙНЕР
Возможно ли установление режима гибкого рабочего времени для спортивной команды (в состав которой входят также несовершеннолетние лица), которая часто работает по выходным дням в организации с пятидневной рабочей неделей (с 9.00 до 17.20) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), так как режим рабочего времени членов спортивной команды не соответствует установленному у данного нанимателя?
…об организации стажировки работников
Алексей ШТЕЙНЕР
К обязанностям какой службы предприятия — службы охраны труда и промышленной безопасности или кадровой службы — относится организация стажировки работников?
…о порядке увольнения работника, который перестал появляться на работе
Алексей ШТЕЙНЕР
Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 04.05.2020 по 29.05.2020. 01.06.2020 не вышел на работу, и до настоящего времени неизвестно, где он находится. Было выслано заказное письмо с уведомлением по месту жительства в г. Сморгонь о том, что он будет уволен за прогулы. Письмо вернулось обратно. Далее выслали в Сморгонское районное управление внутренних дел письмо об определении места нахождения данного человека. Пришел ответ, что он находится в г. Минске, по словам матери, и не против своего увольнения. Но письменного ответа сотрудник не дал. Как уволить правильно данного работника?
…о прохождении работниками предварительного медицинского осмотра
Алексей ШТЕЙНЕР
Бюджетная организация направляет сотрудников (уборщиц помещений, вахтеров, дежурных по общежитию) на предварительный медосмотр. Сотрудник должен написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска («за свой счет») или организация оплачивает ему эти дни и ставит ему рабочий день?
…о сохранении среднего заработка при прохождении медкомиссии по направлению военкомата
Снежана КЛЕВАНОВИЧ
Сотрудник предоставил выписку из медицинских документов. В ней говорится, что 16.04.2020 он проходил обследование в поликлинике по направлению из военкомата. Должен ли этот день оплачиваться в размере среднего заработка?
…об указании в трудовом договоре (контракте) конкретного рабочего места
Александр ГОРБАЧ
В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но головной офис предприятия находится в г. Минске, это его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно находиться рабочее место сотрудника: по месту юридического адреса организации в г. Минске или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?
…о возможности перераспределения молодого специалиста
Александр ГОРБАЧ
Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том, что меня взяли на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить на работу, но срок моей отработки не будет закончен. Как можно получить перераспределение в другую организацию?
…об обязанности нанимателя по ежегодному предоставлению отпуска
Александр ГОРБАЧ
Я молодой специалист, работаю в сельскохозяйственном предприятии. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока? Подробнее...
…о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Александр ГОРБАЧ
Положена ли работнику, уволенному из государственной организации по статье за прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные денежные выплаты?
ЮРИСТ ВАМ В ПОМОЩЬ
Обращение в суд за рассмотрением индивидуальных трудовых споров
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Подробнее...
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Социально-трудовые отношения как составная часть кадровой политики
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
На ряде предприятий реального сектора экономики республики главной целью кадровой политики стало формирование и развитие системы управления персоналом, основывающейся не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, направленных на сближение интересов наемных работников со стратегическими и тактическими целями компании. Подробнее...
Организационный психолог: польза или дань моде?
Психолог в организации — уже не редкость. Кто это, зачем он нужен, действительно ли есть от него какая-то польза? Сегодня на эти вопросы постарается ответить Коноплицкая Татьяна Евгеньевна, организационный психолог. У нее за плечами более чем 20-летний стаж работы в области организационной психологии, 9 лет являлась руководителем психологической службы крупнейшего финансового холдинга страны. Подробнее...
Темперамент и мотивация: как повысить производительность
Евгений ДОВГАЧ
Опытный начальник знает, что внимательный подход к сотрудникам, своевременное поощрение и реагирование на промахи — залог успешного ведения бизнеса. Советские времена запомнились досками почета, поощрительными грамотами и сувенирными подарками. Сегодня способы мотивации бизнес-команды отличаются от советских. Проявите индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Один из способов — подобрать стимулы в зависимости от темперамента сотрудников. Как определить тип темперамента работника и подобрать ему такую мотивацию, которая сработает? Подробнее...
ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС
Павел ГОРДЫНЕЦ
О применении норм законодательства, определяющих порядок обжалования (опротестования) постановлений, вынесенных должностными лицами отдела обеспечения функционирования систем автоматической фиксации правонарушений Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее — ООФСАФП). Подробнее...
«Кадровик. Управление персоналом» № 15 (351), август 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 83 89, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 05.08.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
