Шести категориям работников наниматель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе.

Неполное рабочее время может быть установлено:

• беременной женщине;
• женщине (женщине-попечителю), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;
• инвалиду в соответствии с ИПРИ;
• совместителю;
• категориям работников, предусмотренным колдоговором, соглашением;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (ст. 289 Трудового кодекса).

Неполное рабочее время может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в процессе работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отмечается, что работа на таких условиях не влечет для сотрудников каких-либо ограничений: продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По материалам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/)