Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Сегодня объектом нашего внимания будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется путем выполнения работником вместе с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией):

• дополнительной работы по другой должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

• дополнительной работы по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК).

Следует помнить, что основная работа может быть определена не только трудовым договором, но и должностной (рабочей) инструкцией.

В обязательном порядке при предоставлении конкретному работнику дополнительной работы срок ее выполнения и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

Порядок возложения на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от того, выполняется ли дополнительная работа в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) по такой же должности служащего (профессии рабочего) или по другой должности служащего (профессии рабочего).

Схематически предоставление работнику указанной дополнительной работы можно изобразить следующим образом: