Алгоритм составления письменного задания для недобросовестного работника |
В тех случаях, когда работник недобросовестно относится к своим трудовым обязанностям и перестает выполнять порученные задания, то наниматель начинает применять дисциплинарные взыскания, полагая, что в дальнейшем придется уволить работника по статье. Часто при этом наниматель совершает ошибку, которая разрушит доказательную базу организации в суде. Заключается она в том, что наниматель не фиксирует, когда и какие задания поручал работнику. В итоге по результатам рассмотрения дела суд отменяет взыскание, а при увольнении работника — восстанавливает его на работе.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
-
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);
-
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее — ГПК);
-
Методические рекомендации по установлению нормированных заданий работникам организаций и учету их выполнения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2010 № 61 (далее — Методические рекомендации № 61).
<...>