Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и установленных в организации правил корпоративной культуры.

Работник обучался на оператора котельной, прошел практику, сдал экзамены, получил документ. Можно ли допускать работника к самостоятельной работе без стажировки? 

Имеется ли специфика прохождения медосмотров для водителей, работающих в сфере грузоперевозок? 

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающим лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

В организацию поступил акт периодического медицинского осмотра, в котором указано, что работник, машинист компрессора, признан годным к работе, но при работе очки обязательны. Каков алгоритм действий нанимателя в данном случае и надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя, в случае аварий, совершенных этим работником? 

Какая периодичность прохождения периодического медосмотра мастера строительно-монтажного участка и начальника лаборатории (электрофизические измерения)? Где это можно прочитать? 

Обязательно ли директор должен иметь удостоверение по охране труда, если есть в штате работник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда, и он имеет соответствующее удостоверение? 

Входит ли в обязанности инженера по охране труда формировать перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования при наличии старшего инспектора по кадрам и двух специалистов по кадрам? 

Для специальной обуви для защиты от пониженных температур в период использования включается время хранения в теплый период года. Включается ли в период использования (срок носки) летней специальной обуви период ее хранения в зимнее время, то есть летнюю специальную обувь выдавать ежегодно или 1 раз в 2 года? 

Заведения общественного питания существенно различаются по размеру, количеству помещений, режиму работы, численности персонала, особенностям приготовления различных блюд. В процессе работы в общепите используется большое количество различной техники, электрических приборов, специальных приспособлений и машин, колющих и режущих предметов. На персонал регулярно воздействуют повышенные (техника, используемая для приготовления пищи) и пониженные (оборудование для хранения продуктов) температуры. В таких условиях ненадлежащая работа по охране труда может привести к серьезным травмам персонала и других лиц.

Как перевести внешнего совместителя на основную работу? 

Граждане реализуют право на труд посредством заключения трудовых договоров (контрактов), а также заключения договоров подряда или услуг с физическими лицами. При заключении, исполнении и расторжении таких договоров допускаются различные нарушения законодательства. Рассмотрим их.

В товариществе собственников (далее — ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке. ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя? 

Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.? 

В какой срок наниматель должен уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста за прогулы? 

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др.

Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта? 

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь в обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»? 

Председателя правления садоводческого товарищества вызывают в суд в качестве ответчика в его выходной день. Оплачивать ли данный день в двойном размере или ставить в табеле рабочий? 

Сельскохозяйственной организации необходимо, чтобы трактористы и водители работали по 10–12 часов, а также в выходные дни. Как оформить и оплачивать такую работу? 

Хорошо жить хотят все — это аксиома. Но каждый понимает ее по-своему, поскольку цели, мечты и представления об успехе одинаковыми не бывают. Одним «хорошо жить» — это иметь много денег, другим — добиться славы, власти, стать знаменитым и узнаваемым, третьим — окружить себя любимыми и любящими людьми, чувствовать ежедневное тепло и заботу.

Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском? 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179 утверждено Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика. Документ принят во исполнение норм Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.03.2022 № 166 внесены изменения в  Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь приняло постановление от 21.12.2021 № 82 «Об обеспечении пожарной безопасности».

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 22.03.2022 № 158 «О деятельности агентств по трудоустройству».