Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу — увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений.
В статье рассмотрим алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.

Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.

Наниматель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Заработная плата является вознаграждением за труд работника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) установлено много случаев, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка без выполнения должностных обязанностей.
В статье рассматривается порядок исчисления среднего заработка, а также вместе с необходимыми для нанимателя подтверждающими документами приводятся ситуации сохранения (выплаты) среднего заработка.

Для нормального функционирования организации в холодный период года необходимо заранее выполнить определенные подготовительные мероприятия.
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 17.07.2023 № 300-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

Разъездная работа и командировки имеют общую природу — это служебные поездки, которые совершают сотрудники организации для выполнения своих трудовых функций.
Однако разные виды поездок требуют разного оформления документов и последующего учета.

Водитель отработал с 8:00 до 16:30. В этот же день с 16:30 его привлекли к работе и командировали в другой город, откуда он вернулся в 1:00.
Какие в законодательстве предусмотрены перерывы на отдых для водителя автомобиля? Какие установлены нормы часов в сутки?
У водителя — 5-дневная рабочая неделя. Его привлекают к работе в выходные дни, в качестве поощрения ему добавлен один день к отпуску за ненормированный график работы.
Правомерна ли такая ситуация?

Можно ли инженера по охране труда принять на работу в режиме комбинированной местно-дистанционной работы: часть времени инженер на объекте на месте исполняет должностные обязанности, а меньшую часть времени — выполняет оформление документации дистанционно?

Многодетному отцу было отказано в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю. Основание для отказа — неработающая супруга заявителя, осуществляющая уход за детьми до трех лет.
Насколько правомерна позиция нанимателя? Что делать отцу в данной ситуации, куда обратиться?

На предприятии работают водители, которые осуществляют перевозки только для собственных нужд. В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 № 84 (в редакции постановления от 08.09.2010 № 122), предприятие не подпадает под данную Инструкцию.
Имеет ли право предприятие, руководствуясь Инструкцией о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) (далее — Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников и постановление № 116/119), включить в перечень, утверждаемый на предприятии, профессию «водитель автомобиля»?

Положена ли доплата за особые условия труда педагогам и помощникам воспитателей, если детский сад закрыт на ремонт и часть детей с особенностями психофизического развития временно переведена в другие детские сады, а часть детей находится дома, в то время когда работники какое-то время продолжают работать (помощники воспитателей убирают группы, педагоги работают с документацией и обновлением предметно-развивающей среды)?

В связи с нарушением требований санитарных норм и правил (нарушением температурного режима) в магазине испортилась продукция (продукты питания). При проведении проверки по факту ущерба установлено, что продавец знала о нарушении температурного режима и тем не менее реализовывала продукцию. Однако при этом продавец неоднократно устно сообщала руководству о том, что необходимо принять меры по устранению данного нарушения.

Будет ли продавец нести материальную ответственность и какую:

• полную — так как при реализации продукции она знала о нарушении;

• ограниченную — в связи с тем, что со стороны руководства также есть неисполнение обязанностей по обеспечению условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Или продавец освобождается от материальной ответственности, и ущерб взыскивается с виновных, которые не приняли меры по обеспечению надлежащих условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Может ли заведующий учреждением образования (к примеру, в ситуации ремонта) провести аттестацию рабочих мест на предмет вредных условий и установить на это время другую доплату, чтобы работники не потеряли в заработной плате?

Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда для различных категорий работников: в частности, тарифной (на основе тарифной ставки первого разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки первого разряда (к примеру, установление тарифного оклада в фиксированной сумме)?

Можно ли в должностной инструкции заведующему хозяйством и рабочей инструкции рабочему по обслуживанию зданий написать в обязанностях: «В случае временного отсутствия охранника (отпуск, болезнь, командировка и пр.) исполняет его обязанности.»?
Организация не обладает правом создания военизированной охраны, а указанные работники имеют все допуски (прошли проверку в соответствии с требованиями законодательства) и специальную подготовку по установленной программе.

1. В случае направления на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу, обязан ли наниматель оплачивать такой медицинский осмотр до момента заключения трудового договора с таким лицом? Возможно ли возложить оплату предварительного медицинского осмотра на само лицо, поступающее на работу, с последующим возмещением нанимателем расходов этому лицу после принятия его на работу (заключения трудового договора)?
2. В случае направления на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу, оплаты нанимателем медицинского осмотра и затем невыхода такого лица на работу / незаключения с лицом трудового договора (отказался от работы / не явился на работу) может ли наниматель взыскать с такого лица расходы по оплате предварительного медицинского осмотра?

Казалось бы, трудоголики — это мечта любой организации. Тем не менее возникает противоречие мнений: одни эксперты считают трудоголиков отличными работниками, другие — неэффективными, поскольку они не справляются с обязанностями в рабочее время.
Давайте разбираться, каких «сюрпризов» ожидать от «рабов работы»?

Компании могут запланировать развитие, открытие производства или новых точек, розничных магазинов, аптек, но если туда не удается найти персонал либо он будет стоить очень дорого, то весь красивый бизнес-план проекта может попросту развалиться.
В рамках данной статьи мы поговорим о том, какая ситуация сейчас происходит на рынке труда в Беларуси, какие факторы необходимо учитывать работодателю при поиске новых сотрудников, а также разберем кейс, как эффективно подходить к поиску кандидатов.