Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2024 № 218 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176» внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение № 176).

Наличие надлежащим образом обустроенного пляжа является одной из важных составляющих обеспечения летнего досуга жителей населенных пунктов.

Организационная структура описывает то, как функционирует компания в реальном времени и показывает подотчетность сотрудников с разными должностями и ролями. Под организационной структурой компании подразумевается определенная схема, которая является основанием для распределения трудовых функций среди сотрудников, находящихся в этой структуре. Она представляет собой руководство, объясняющее особенности работы организации и то, как эта работа выстроена.

За сколько дней можно уволиться по повестке на отправление в армию?

В учреждении образования проводится ежеквартальный контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 (далее — Инструкция № 51). Однако в данной Инструкции указано, что нанимателю необходимо проводить еще и ежедневный и ежемесячный контроль.
Сколько всего видов контроля требуется организовать в учреждении образования? И сколько журналов нужно заполнять после проведения каждого из них?

Заместитель директора учреждения образования имеет высшее педагогическое образование.
Можно ли на него возложить обязанность по ведению документации по охране труда, учитывая, что у него нет профильного технического образования? Что необходимо предпринять директору школы, если заместитель откажется выполнять данную работу?

Частная компания планирует организовать летом развлекательные городские программы дневного пребывания для детей 6–12 лет на территории арендуемых помещений:

• I программа — занятия естественно-математического профиля до четырех часов в день;

• II программа — развлечения, экскурсии до четырех часов в день.

Предполагается, что родители могут заключить договоры как на одну программу, так и на обе сразу.

Какие юридические, организационные моменты нужно предусмотреть при организации таких программ? К какому виду деятельности относятся настольные игры, просмотр мультфильмов, игры на общение, киберспорт, которые предполагается включить в программу? Есть ли для них ограничения в зависимости от возраста по количеству возможных часов в программе?

Организация имеет два филиала (два здания). По одному адресу работает в смену 40 человек, по второму адресу — 80. В организации создано две пожарные дружины по 5 человек, то есть в каждом здании по одной. Всего списочная численность в организации — 209 человек. Организация работает в две смены. Министерство по чрезвычайным ситуациям оставило рекомендацию о создании еще одной дружины, так как списочная численность организации 209 человек (это работающие в двух зданиях).
Можно ли оставить все же две дружины? На что можно сослаться?

Как часто могут проводить мониторинг соблюдения трудового законодательства территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (далее — Департамент) в одной и той же организации?

В учреждении дошкольного образования нет работников, на которых была бы возложена функция специалиста по охране труда, и не разработана СУОТ.
Необходимо ли разработать СУОТ для учреждения? И кто из специалистов должен этим заниматься, если ни у кого из работников нет технического образования?

Работнице на 14 календарных дней выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. Со следующего дня ей открыта справка о временной нетрудоспособности (далее — справка) по уходу за этим больным ребенком.
На какой максимальный период может быть выдана (продлена) справка?

Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик и бюджет фонда) назначено и выплачено работнице пособие по беременности и родам за период с 02.11.2023 по 06.03.2024 в сумме 2 359,88 руб. Ребенок (является первым в семье) родился 10.01.2024. С 07.03.2024 работнице назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она обратилась к плательщику с заявлением о доплате к пособию по беременности и родам (далее — доплата к пособию).
Положена ли ей указанная доплата? Требуется ли бухгалтеру плательщика решение комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия) для осуществления доплаты к пособию?

Осуществляющая фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет и находящаяся в отпуске по беременности и родам работница поступила в роддом в связи с родами второго ребенка. За оставшимся дома ребенком в возрасте до трех лет уход осуществлял его работающий отец.
На какой период и какой документ (листок нетрудоспособности или справка о временной нетрудоспособности) (далее — листок нетрудоспособности) выдается ему в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет в отсутствие матери ребенка?

При оформлении организацией здравоохранения выдаваемого пациенту листка нетрудоспособности некоторые записи на его бланке удостоверяются оттисками печатей.
Оттиски каких печатей используются для удостоверения записей при оформлении листка нетрудоспособности?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающая пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, 10.04.2024 вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности у плательщика в бюджет фонда по месту ее основной работы. 15.04.2024 ребенок в возрасте до трех лет заболел. В семье принято решение, что уход за заболевшим ребенком будет осуществлять его работающий отец, а мать будет продолжать работать. Вызванный на дом врач назначил лечение ребенку в амбулаторных условиях и выдал отцу ребенка справку о временной нетрудоспособности (далее — справка). Отец ребенка настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как по представленной по месту работы справке пособие по временной нетрудоспособности ему не будет назначено.
Обоснована ли претензия отца ребенка к врачу?

Персонал — важнейшая часть любой организации и представляет собой один из самых ценных ресурсов развития.

Договороспособность, необходимость договариваться — это почти физиологическая потребность каждого из нас, желающего быть человеком.

В современных условиях наиболее актуальны проблемы развития стресса на работе.
Стресс нарушает деятельность человека, его поведение, приводит к разнообразным психоэмоциональным нарушениям (тревожности, депрессии, неврозам, эмоциональной неустойчивости, упадку настроения или, наоборот, перевозбуждению, гневу, нарушениям памяти, бессоннице, повышенной утомляемости и др.).