Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). Изменения затрагивают более 190 статей ТК, а также Кодекс дополняется двумя новыми главами. Новеллы вступят в силу с 28 января 2020 г. В этой статье читайте продолжение обзора вносимых изменений.

17 января 2020 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь». 

Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие: до 100% оклада выплата производится ежемесячно и до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяце?

Работник принят на работу 01.11.2019 с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 03.01.2020. С 04.01.2020 по 08.01.2020 работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. 08.01.2020 работник уволен по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дня. Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?

Нужна ли медицинская комиссия при трудоустройстве специалисту по выкладке товара (работа с продуктами питания)?

Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 года. До 31.07.2019 работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. до 30.06.2019 и 750 руб. с 01.07.2019. С 01.08.2019 работник переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 года работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб., а всего 692 руб. С 01.01.2020 тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31.07.2019, составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, — 950 руб. В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Двум работникам государственного органа (работнику А. и работнику Б.) в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 года с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев, с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 году работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А. — с 15.03.2019 по 25.04.2019, а работник Б. — с 15.10.2019 по 20.11.2019. В каком порядке следует учитывать единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Можно ли принять человека на должность кладовщика (работа с продуктами питания) без медицинской справки, а после трудоустройства отправить его на медосмотр за счет организации?

Статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», с 28 января 2029 г. будет содержать новое основание прекращения трудового договора с работающим по совместительству — в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при увольнении работника по этому основанию.

Каким нормативным актом следует пользоваться учреждению образования (колледж), которое подчинено управлению культуры облисполкома, для установления стимулирующих и компенсирующих выплат: постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — Постановление № 71) или постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры»?

В современной теории управления персоналом термин «карьера» означает результат осознанной позиции человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Причем в данном понятии полностью исчез негативный оттенок недавних советских времен. Сегодня сотрудник, стремящейся построить карьеру, воспринимается руководством и коллегами только как человек, ориентированный на реализацию собственного потенциала. И еще о терминологии. Понятие «менеджер», как известно, означает руководитель или управляющий, отвечающий за определенное направление деятельности организации или структурного подразделения, а «топ-менеджер» — это один из руководителей организации высшего уровня иерархии.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. будет предусматривать временный перевод на другую работу к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 32¹). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при этом переводе и приведем образцы необходимых документов.

С января 2020 года существенно изменились условия оплаты труда работников бюджетных организаций. Рассмотрим новые условия оплаты труда в государственных учреждениях образования.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 57 (далее — Постановление № 57) внесены изменения в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — ЕКСД). Раздел I указанного документа «Руководители» дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».

28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, внесенные Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З. В связи с данными изменениями и дополнениями с той же даты вводятся в действие и новые редакции примерных форм трудового договора и контракта.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 (далее — Постановление № 1) внесены изменения в  Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением этого министерства от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция). В большей степени это обусловлено вступлением в силу с 28 января 2020 г. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), которым вносятся многочисленные изменения в  Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Понятие «адаптация» (от лат. adapto — приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление к окружающей среде. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях. В психологии профессиональная адаптация — это процесс вступления индивида в новую производственную сферу, усвоение новой социальной роли, различных норм производственной деятельности.