…о возможности разделения надбавки на две составляющие |
Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие: до 100% оклада выплата производится ежемесячно и до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяце?
Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Необходимо учитывать, что формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК).
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК).
Надбавка и ее размер устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
<...>
<...>
