Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. будет предусматривать временный перевод на другую работу к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года ( п. 1 ч. 1 ст. 32¹). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при этом переводе и приведем образцы необходимых документов.

ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Трудовое законодательство устанавливает следующие особенности временного перевода на другую работу к другому нанимателю с письменного согласия работника:

1.            под другим нанимателем следует понимать другое по отношению к тому, у которого работает работник, юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ч. 5 п. 1 Рекомендаций по вопросам перевода работников строительной отрасли из одной строительной организации в другую на территории Республики Беларусь, утвержденных приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28.05.2014 № 149 (далее — Рекомендация № 149));

2.            наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, то есть перевести на работу по иной, чем та, которая записана в трудовом договоре, квалификации, должности служащего (профессии рабочего). В данном случае говорится об изменении трудовой функции;

3.            в обязательном порядке требуется письменное согласие работника;

4.            максимальный срок временного перевода работника на другую работу к другому нанимателю — до 6 месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

5.            временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе (ч. 2 ст. 32¹ ТК);

6.            с приказом (распоряжением) о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись;

7.            при временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ч. 3 ст. 32¹ ТК);

8.            срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 32¹ ТК);

9.            во время работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться локальным правовым актам (ЛПА), регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, а также выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;

10.          обязанностью другого нанимателя, к которому переведен работник, является обеспечение работнику условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и соблюдение требований по охране труда;

11.          при временном переводе работника на другую работу к другому нанимателю наниматель, с которым работник заключил трудовой договор, решает следующие вопросы:

• производит оплату труда;

• предоставляет трудовой отпуск;

• привлекает работника к дисциплинарной, материальной ответственности;

• регулирует иные вопросы, требующие принятия решений со стороны нанимателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

При временном переводе на другую работу к другому нанимателю с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32¹ ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

Следует заметить, что в ч. 6 ст. 30 ТК уточняется норма о том, что трудовой договор с работником с соблюдением требований ст. 18 и  19 ТК заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.