Статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», с 28 января 2029 г. будет содержать новое основание прекращения трудового договора с работающим по совместительству — в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной ( п. 2 ст. 350 ТК). Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при увольнении работника по этому основанию.

ВИДЫ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

В соответствии с  п. 1 ст. 343 ТК различают:

• внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя;

• внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.

При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Работы, которые не считаются совместительством, указаны в  п. 2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.