ПРО ТРУД

В рамках Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены нормы, указывающие на различные состояния здоровья работника. Наибольший процент составляет такое состояние, как инвалидность. Инвалиды из всех указанных субъектов в ТК являются самой уязвимой категорией ра­ботников, которые особо нуждаются в социальной защите. Эта проблема выходит далеко за рамки государственных границ и по нормам международного права относится к категории проблем мирового масштаба.

В материале даются ответы на основные вопросы, касающиеся трудовых отношений с иностранными гражданами, с учетом изменений в законодательстве о трудовой миграции, вступивших в силу в августе и сентябре 2025 г.

В компании есть сведения, которые предназначены исключительно для внутреннего служебного пользования. Их разглашение может негативно повлиять на ведение бизнеса.

Из статьи вы узнаете, как правильно оформить Положение о материальной ответственности.

Приказы по основной деятельности входят в одну из укрупненных документальных групп приказов, оформляемых внутри компании в процессе ее деятельности.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи размер пособия и период, за который оно назначается, устанавливаются плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) в зависимости от того, как оформлен выданный организацией здравоохранения листок нетрудоспособности, а также от того, кем осуществляется данный уход.
Какие особенности оформления листка нетрудоспособности следует учитывать бухгалтеру плательщика, чтобы не допустить ошибки при назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?

Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в том числе конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста и, значит, качества и результата выполняемой работы.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.

Можно ли вести фотофиксацию (фотографирование) работников на строительных объектах для контроля прихода на работу и ухода с нее?

Как правильно уволить работника при его нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Обязанное лицо принято на работу. Имеется необходимость направить такое лицо на обязательный медицинский осмотр.
Как это оформить? Необходимо ли отстранить его от работы? Как отразить такой день в табеле учета рабочего времени и оплатить?

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

Организация занимается ремонтом строительных объектов, расположенных в разных локациях от юридического адреса.
Необходимо ли отправлять сотрудников-строителей (например, штукатуров, маляров и др.) в командировки, если они каждый день возвращаются домой и не задерживаются на объекте?

1. Является ли спартакиада официальным спортивно-массовым мероприятием? Предусматривается ли она республиканскими и местными календарными планами?
2. Полагаются ли работникам, являющимся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
3. Полагаются ли работникам, являющимся участниками неофициальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
4. Правомерно ли будет направить на спартакиаду работников, объявив данный день выходным с оплатой в размере среднего заработка, если в коллективном договоре данное положение не закреплено?

Сдвиг рабочего года:

• рабочий год работника: 15.10.2024 — 14.10.2025;

• отпуск без сохранения заработной платы: с 29.09.2025 по 17.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на два календарных дня: с 15.10.2025 на 16.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 19.10.2025? Или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году 15.10.2025 — 14.10.2026?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

27.10.2025 работник уволился по соглашению сторон, но окончательный расчет произведен не был. Наниматель ссылается на то, что в организации — тяжелое материальное положение и все выплаты будут произведены 05.11.2025 (в день перечисления заработной платы).
Правомерно ли это?

Работник работает по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) с 2015 года. У другого плательщика этот же работник выполнял работу по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 01.08.2025 по 10.09.2025. Каждому плательщику работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 7 по 13 сентября (в листках нетрудоспособности в позиции «Вид ВН» проставлены цифры «02» (в связи с травмой), в позиции «особые отметки» лицевой стороны имелась запись: «травма, 07.09.2025»). По месту основной работы решение о назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности принималось комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой данным плательщиком (далее — комиссия плательщика). На основании принятого комиссией плательщика решения пособие исчислено бухгалтером плательщика за все удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни в размере 100 % среднедневного заработка (период уплаты взносов за работника с 01.01.2003 по 30.06.2025 составляет более 10 лет). Так как у плательщика по месту работы по гражданско-правовому договору численность работников составляет 12 человек и комиссия плательщика в организации не создана, от работника истребована копия протокола заседания комиссии плательщика с основного его места работы с принятым решением о назначении пособия.
Является ли данное требование правомерным?

Работнику в связи с заболеванием с 10 августа оказывается медицинская помощь в стационарных условиях. 30 сентября пациент обратился к лечащему врачу с просьбой выдать листок нетрудоспособности за период с 10 августа по 30 сентября, так как в связи с данным заболеванием ему еще длительное время будет оказываться медицинская помощь в стационаре по поводу данного заболевания.
Возможна ли выдача листка нетрудоспособности за определенный период нахождения в больничной организации при продолжающемся лечении в стационарных условиях? Если такой листок нетрудоспособности пациенту будет выдан, вправе ли плательщик по представленному листку нетрудоспособности назначить пособие до окончания данного случая временной нетрудоспособности?

В современной динамичной жизни список дел непрерывно растет, а времени на выполнение становится все меньше. Руководители и менеджеры среднего звена сталкиваются с этим ежедневно: домой попадаешь поздно, заканчиваешь дела в постели с ноутбуком, а утром чувствуешь себя еще более загруженным.
Как сделать так, чтобы успевать все без нервов и лишней бессонницы?
Да, есть стандартные техники, такие как метод Pomodoro или принцип «поедания лягушки».

Многие руководители сталкивались с ситуацией, когда рядовой сотрудник внезапно начинает вести себя как важная персона: диктует свои правила, грубит коллегам или отказывает в выполнении элементарных просьб. Это явление известно как синдром маленького начальника (или синдром вахтера, комплекс бога).
Как распознать таких сотрудников? Почему они так себя ведут? И главное — как руководителю корректно решить проблему без ущерба для коллектива?

Представьте, что вам нужно, на важной встрече, представить себя и организацию. У вас есть всего минута, чтобы показать свою экспертизу и произвести впечатление. Успех в такой ситуации определяют не достижения, а ваша уверенность, ясность мысли и умение показать ценность. Решение — техника “elevator pitch”. Владение лифтовой презентацией — это не просто «полезный навык» для кадровика, а мощный инструмент, который напрямую влияет на эффективность работы.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу — увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений.
В статье рассмотрим алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.

Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.