ПРО ТРУД

При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (далее — ГК).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ч. 1 п. 1 ст. 391 ГК).

Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком режиме он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачивают, и сам водитель согласен работать в выходные дни.
Не является ли нарушением трудового законодательства то, что водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего один раз в неделю?

С 8:30 до 13:00 каждый вторник на протяжении двух месяцев сотрудница вынуждена отсутствовать на работе по семейным обстоятельствам (фактически половину рабочего дня, так как с 13:00 до 13:45 — перерыв на обед).
Можно ли сотруднице написать заявление о том, что ей требуется отсутствовать на работе половину рабочего дня?

Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) присвоила работнику II группу инвалидности, и вследствие этого наниматель должен уволить работника по состоянию здоровья.
Может ли работник отказаться от заключения МРЭК и выйти на работу?

Подрядчик работал в организации по договору подряда, который заключен на период с 08.01.2025 по 31.01.2025 (24 календарных дня). 04.02.2025 он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 27.01.2025 по 03.02.2025 (8 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда начислено в сумме 578 руб. 07.02.2025. Стаж у подрядчика — менее 10 лет.
В каком порядке производится запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда) и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее — запрос) в территориальный орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН)? Как и в какие сроки назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Работник работает в организации по трудовому договору. С 05.02.2025 по 28.02.2025 ему предоставлен трудовой отпуск. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 10.02.2025 по 14.02.2025 (5 дней). 03.03.2025 он вышел на работу после окончания отпуска (01.03.2025 и 02.03.2025 — выходные дни).
Обязан ли работник представить листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после окончания отпуска в день выхода на работу? Может ли он представить листок нетрудоспособности в апреле 2025 г.? И будет ли он оплачиваться?

Всех нас окружает множество людей, со своими характерами, переживаниями, эмоциями, позитивными и не очень. Зачастую мы сбиваемся с курса, попадаем на чужую эмоциональную волну…
Как с нее «соскочить»? В каких случаях это стоит делать, а когда эмпатия — must have?
Попробуем разобраться.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.11.2024 № 160 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2010 г. № 92» внесены изменения в Инструкцию о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 (далее — Инструкция № 92).
Рассмотрим наиболее значительные изменения.

Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.