ПРО ТРУД

В статье рассмотрены ситуации, которые могут возникать в трудовых отношениях между работником и нанимателем в связи с государственными праздниками и праздничными днями, объявленными нерабочими.

Каждая организация хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров: не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в любых мессенджерах и электронной почте.

Отношения в области здравоохранения регулируются в том числе Законом Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (в редакции Закона от 08.07.2024 № 26-З) (далее — Закон о здравоохранении).

Оплата труда устанавливается работникам трудовым договором (п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК) в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда (например, сдельной, повременной, смешанной). Законодательство ограничивает только ее минимальный размер, который является низшей границей оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).
В статье рассматривается, из каких элементов состоит заработная плата и как наниматель может ее уменьшить, не нарушая требования трудового законодательства.

Для обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих выплат в организации может быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, действующая на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

Работнику (методисту 2-й квалификационной категории) по результатам аттестации присвоена 1-я квалификационная категория. Нанимателем дано распоряжение о заключении с работником нового контракта сроком на три года.
Правильно ли в данной ситуации заключать новый контракт, если 5-летний срок предыдущего еще не истек?

Как нанимателю узаконить приобретение товаров, работ и услуг в случае утери платежных документов при расчете корпоративной дебетовой карточкой?

Юридическое лицо, зарегистрированное и находящееся в Минском районе, открывает дополнительный офис в г. Минске, который не будет выделен в качестве структурного подразделения. В дополнительном офисе будут оборудованы рабочие места для работников, проживающих в г. Минске. На текущий момент эти работники работают на условиях комбинированной работы с периодическим посещением офиса в Минском районе. В трудовых договорах адрес офиса не указан.
Каков алгоритм перевода работников в дополнительный офис?

Проводится реорганизация республиканского унитарного предприятия в форме его присоединения к другой организации в качестве филиала. Планируется в срок до 29.05.2026 провести сокращение должности главного бухгалтера с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Главному бухгалтеру республиканского унитарного предприятия предлагается должность ведущего бухгалтера в филиале с заключением контракта сроком на один год. Действующий контракт заключен с главным бухгалтером до 31.12.2027.
Имеет ли главный бухгалтер право на выплаты, связанные с сокращением, в случае перевода на должность ведущего бухгалтера?

С какой формулировкой следует составить приказ о переводе работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»; или

• «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»?

Сотрудник увольняется 15.05.2026.
Какие выплаты будут ему произведены?

Корпоративный портал — это своеобразное сердце HR-системы компании. Он помогает быстрее встраивать новых людей в бизнес-процессы, удерживать их, развивать и показывать перспективы, а значит, напрямую влияет и на результативность самого бизнеса — об этом мы подробно поговорим в ходе нашей статьи, а также дадим рекомендации, как оперативно и эффективно внедрять корпоративный портал в бизнес-процесс организации.

Социально одобряемые ответы кандидата — одна из болей рекрутеров. Вы хотите докопаться до истины и разобраться в личности собеседника, а он прячется под маской идеального соискателя и скармливает вам историю в духе «мой главный недостаток — перфекционизм».
Тем не менее есть способ заглянуть под маску — это проективное собеседование. Проективные вопросы позволяют раскрыть личность кандидата на должность, если их правильно сформулировать и задать.
В статье поговорим о том, о чем спрашивать соискателя, как интерпретировать ответы, чтобы понять цели, ценности и способности потенциального работника, а также разберем типовые ошибки, которые совершают HR-специалисты при проведении проективного интервью.

Указом Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» (далее — Указ № 45) внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.