ПРО ТРУД

Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.

Учет рабочего времени обеспечивает точный контроль трудовой деятельности работников, позволяет правильно рассчитать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.
В статье рассматривается инструкция по табельному учету.

Основные отличия перевода от перемещения напрямую связаны с тем, изменяются ли местность, где работает работник, его наниматель или трудовая функция.

Производственно-хозяйственная деятельность каждой организации непосредственно зависит от работы ее структурных подразделений, а работа структурных подразделений — от тех задач, которые на них возложены. Как правило, такие задачи закрепляются в Положениях о структурных подразделениях.
В статье рассматриваются понятия структурного подразделения и Положения об отделе кадров.

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.

В современных условиях трудовых отношений кадровики сталкиваются с множеством сложностей и нюансов, связанных с применением дисциплинарных взысканий. Неправильное оформление документов, недостаток доказательств, а также игнорирование норм трудового законодательства могут привести к отмене приказов о привлечении работников к ответственности.
В данной статье рассмотрим основные подводные камни, которые могут стать основаниями для отмены таких приказов, и дадим рекомендации по их предотвращению.

Женщина 59 лет работает в школе учителем биологии. С ней заключен контракт на 5 лет до 31.08.2030. Она хочет уволиться 29.08.2025 по своему требованию, так как достигла пенсионного возраста и ей уже сложно учить детей. Директор отказывается увольнять работницу и ссылается на то, что увольнение обычного учителя необходимо согласовать в вышестоящей инстанции.
Прав ли директор школы?

У работника есть неиспользованные отпуска за 2023–2025 годы. Наниматель каждый месяц отправляет работника в очередной отпуск по две недели.
Законно ли это?

Работница — инвалид III группы. Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) установила нанимателю снизить ей рабочее время на 25 %, то есть всего в неделю она должна работать 30 часов. Работница хочет работать по следующему графику:

• понедельник — четверг — по 7 часов;

• пятница — 2 часа.

Экономист по труду против такого графика, так как возникнет расхождение по учету рабочего времени.

Как быть нанимателю?

На начальника структурного подразделения отдельными приказами руководителя организации возложена ответственность за безопасную эксплуатацию деревообрабатывающего оборудования, конвейеров, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, организацию охраны труда. Также начальник структурного подразделения назначен лицом, уполномоченным на проведение освидетельствования, приборного контроля работников, систематического контроля физического состояния работников.
Как возложить все перечисленные виды ответственности на лицо, замещающее начальника подразделения на период отпуска, болезни, если каждый раз исполнение обязанностей возлагается на разных специалистов? Необходимо ли все виды ответственности и обязанности начальника структурного подразделения как уполномоченного лица отразить в его должностной инструкции и затем ознакомить исполняющего обязанности работника под роспись? Или необходимо каждый раз для каждого лица, исполняющего его обязанности, издавать новые приказы по всем видам ответственности?

Кто должен расписываться в личной карточке учета средств индивидуальной защиты в строке «Лицо, ответственное за выдачу средств индивидуальной защиты»?

В статье мы будем разбираться, как психологические особенности нового поколения сотрудников оказывают влияние на рабочий процесс и каким образом можно смотивировать сотрудников быть эффективными на рабочем месте.

Не секрет, что здоровье человека во многом зависит не только от питания, наследственности, экологии и образа жизни, но и времени года. Все «расстройства» и просто плохое настроение обычно возникают осенью, причем пик обострения приходится на октябрь. Но эта осень будет особенно нервной, так как лето уже успело расстроить. Поэтому, кадровики, готовьтесь с сентября. Осень будет эмоционально жаркой!

Согласитесь, знакомое чувство: иногда, поговорив с человеком, мы чувствуем себя уставшими и опустошенными, словно выжатый лимон. Это означает, что мы имели дело с энергетическим вампиром.
Как его распознать и защититься? Узнаем!

С 1 августа в связи с повышением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения предусматриваются новые размеры государственной адресной социальной помощи.

Комиссия по распределению начинает свою работу за несколько месяцев до окончания выпускником учебного заведения согласно поданным заявкам от организаций. Решение по каждому студенту принимается с учетом его успеваемости, нагрузки по общественным и научным делам в учебном заведении, семейного положения, наличия детей и т.д.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Учет рабочего времени обеспечивает точный контроль за трудовой деятельностью работников, позволяет правильно рассчитать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.

В статье рассматриваются практические вопросы учета рабочего времени в организации.

Для установления соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности, объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств в организациях проводится аттестация.
В статье даются ответы на основные вопросы, и приводится алгоритм проведения данной процедуры с примерами необходимых документов.