ПРО ТРУД

Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право в том числе на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

В статье рассмотрен порядок приема на работу осужденного к уголовному наказанию в виде исправительных работ, приведены образцы необходимых документов.

В некоторых случаях нанимателю с согласия работника проще и выгоднее поручить ему дополнительную работу, чем принимать на работу новых сотрудников. Такое может произойти, если кто-либо из работников надолго заболел, ушел в длительный отпуск или когда вакантную должность по какой-либо причине нельзя закрыть быстро.
В статье рассматривается алгоритм поручения работнику дополнительной работы, а также приводятся примеры документов.

Необходимо ли направлять на медицинскую комиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

Нужно ли санитаркам проходить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Можно ли несовершеннолетним учащимся в детском общежитии пользоваться электроприборами (плитой, чайником, микроволновой печью)? Есть ли ограничения в законодательстве?

Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Профессии, деятельность которых связана с вынужденной рабочей позой в положении сидя (специалисты по кадрам, научные работники, бухгалтеры, экономисты, руководители и др.), сопровождаются выраженным статическим напряжением основных групп мышц, являются фактором риска возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата (особенно искривлений позвоночника), варикозного расширения вен нижних конечностей, остеохондроза, плоскостопия и другого, а значит, требуют правильной организации труда и проведения эффективного комплекса упражнений так называемой производственной гимнастики.

Драка на рабочем месте — это чрезвычайное происшествие, которое требует немедленного реагирования не только со стороны нанимателя, но и активного участия кадровой службы. В Беларуси такие ситуации регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами организации и могут повлечь дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность.
Разбираемся, как действовать пострадавшему, чем рискует зачинщик и что должны сделать руководитель и кадровик.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 марта 2025 г. № 32 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая 2021 г. № 61» (далее — постановление № 32) внесено изменение в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая 2021 г. № 61 «О номенклатуре должностей служащих медицинских, фармацевтических работников и профилях медицинских, фармацевтических специальностей» в части исключения из номенклатуры должностей служащих медицинских, фармацевтических работников должности «врач-стоматолог детский».

«Место работы» и «рабочее место» — разобраться с данными понятиями достаточно важно, поскольку с ними связан целый ряд социально-трудовых гарантий и прав.

В любой компании архив играет ключевую роль. Представьте, как удобно, когда все документы аккуратно структурированы, а за их хранение отвечает профессионал. Это совсем не то, что хаос из бумаг, разбросанных по шкафам или сваленных в углу. В таких условиях найти нужный документ, особенно при проверке, становится настоящим испытанием.
Если у вас еще нет организованного архива, самое время этим заняться. Это не только поможет навести порядок, но и значительно повысит общую производительность компании. Хорошо организованный архив обеспечивает быстрый доступ ко всем документам, и вы можете быть уверены, что ничего не потеряется.

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).

В статье рассматриваются случаи, когда требуется внести изменения или дополнения в Положение об оплате труда и издать соответствующий приказ, а также особенности составления и оформления таких документов.

Ненормированный рабочий день — очень популярный в настоящее время режим работы. Наниматели любят его устанавливать для сотрудников, работающих в большинстве случаев в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, и часто без всякой на то необходимости — только для того, чтобы закрыть вопрос с постоянными переработками.

Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, его можно уволить или дать шанс на исправление. Все зависит от желания нанимателя.
В статье приводятся три варианта оформления отношений, когда наниматель желает оставить работника в организации.

Как уволиться пенсионеру раньше окончания срока действия контракта? И какие документы необходимо представить нанимателю?

Обязан ли работодатель предоставить своему работнику неоплачиваемый кратковременный отпуск в связи с женитьбой?

Плановые проверки — это неотъемлемая часть работы любой организации, будь то государственное учреждение или коммерческая компания. Плановые проверки помогают выявить слабые места, оценить соответствие установленным стандартам и нормам, а также улучшить процессы. Однако для многих сотрудников и руководителей подготовка к проверке становится источником стресса.

Сотрудник, отвечающий за сбор документов для назначения пенсии, обязан определить все периоды, относящиеся к трудовой деятельности работника.
В данном материале мы рассмотрим правильные способы расчета трудового стажа для получения пенсии по возрасту.