Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 7, июль 2022 |
Новое в законодательстве
Список запрещенных для женщин работ сокращен в два раза
С 24 июня действует новый список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин
С 1 января установлены новые примерные штатные нормативы для медицинских стационаров
С 2023 года при формировании штатных расписаний следует использовать примерные штатные нормативы численности медицинских и иных работников, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, установленные приложением 1 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.05.2022 № 48.
О сроке отчета о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве
Перенесен на 1 февраля срок отчета о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве
С 25 июля внесены коррективы в аттестацию специалистов по таможенному декларированию
Постановлением Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 08.06.2022 № 48 внесены изменения в постановление Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 01.08.2014 № 46 по вопросам сдачи квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата специалиста по таможенному декларированию.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Отзыв работника из служебной командировки, оформленной в пределах Республики Беларусь
Светлана СЕМЕНИХИНА
При направлении работника в служебную командировку ее конкретный срок определяется с учетом производственной необходимости, объема и степени сложности задания. Нередки ситуации, когда командированному сотруднику в срочном порядке требуется прервать командировку.
Календарный план работы кадровика на II полугодие 2022 г.
Тамара МИХЕЙЧИК
Оплата труда
Формы выплаты заработной платы
Тамара МИХЕЙЧИК
Чаще всего выплата заработной платы в натуральной форме — вынужденная мера, когда компании не хватает денежных средств. Иногда, наоборот, выпускаемая продукция пользуется спросом даже среди работников предприятия, и они согласны получать ее в счет возмещения стоимости своего труда.
Охрана труда
Особенности обеспечения охраны труда домашних работников
Алесей ШТЕЙНЕР
Требований к нанимателю в части обеспечения охраны труда домашнего работника существенно меньше, чем при обеспечении им охраны труда работника-надомника.
Юрист вам в помощь
Как пенсионеру устроиться на работу?
Тамара МИХЕЙЧИК
Часто случается, что после наступления пенсионного возраста признанный специалист продолжает работать.
Алгоритм действий по удалению персональных данных и уничтожению материальных носителей
Александр ШЕВЦОВ
В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.
Испытательный срок: практические ситуации
Светлана СЕМЕНИХИНА
Возможность установления предварительного испытания зачастую оказывается несомненным «плюсом» для обеих сторон трудового договора. В его ходе наниматель получает возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, а тот, в свою очередь, — условия труда, созданные в организации. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора.
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей
Людмила ЯКУШЕВА
. . .о работе на двух должностях
Работник принят на работу с трудовой функцией библиотекаря (0,75 ставки) и библиографа (0,25 ставки) по одному контракту. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов.
Как правильно отражать в контракте и табеле учета рабочего времени две должности: отдельно либо достаточно указать одну должность библиотекаря?
. . .о введении должности в штатное расписание
Можно ли в штатное расписание строительной организации ввести должность «главный специалист по выполнению отделочных работ»?
Функции работника предусматривают руководство отделочными работами.
. . .о начислении премии на доплаты
В организации труда применяется совмещение должностей служащих (профессий рабочих) с установлением соответствующей доплаты.
Можно ли начислять премию на доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (данные выплаты на предприятии относятся к выплатам компенсирующего характера)?
. . .о приеме бухгалтера
Можно ли принять работника в бюджетную организацию на должность служащего «бухгалтер» с установлением соответствующего разряда за 1-ю квалификационную категорию при наличии документов об образовании и стаже?
В документах работника представлена следующая информация о нем:
-
высшее образование, механико-математический факультет;
-
обучение в Минском учебном центре Национального статистического комитета Республики Беларусь;
-
стаж работы: в должности бухгалтера — 9 лет, бухгалтера 2-й категории — 2 года 7 месяцев;
-
2-я квалификационная категория (с отражением в трудовой книжке) — присвоена в июле 2001 г.;
-
1-я квалификационная категория (с отражением в трудовой книжке) — присвоена в марте 2014 г.;
-
общий стаж работы — 19 лет и 3 месяца.
. . .о присвоении разряда уборщику помещений
Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки?
. . .о двойном наименовании должности служащего
Можно ли установить наименование должности служащего «начальник отдела — начальник сектора», если в состав отдела входит сектор?
. . .о переводе во время простоя
Водитель автомобиля находится в простое.
Можно ли временно перевести его слесарем по ремонту автомобилей для выполнения работ, не требующих профессиональной подготовки, если у него нет квалификации слесаря?
. . .о совмещении профессии рабочего
Работнику установлено совмещение профессии рабочего.
Является ли это изменением существенных условий труда?
. . .об установлении совмещения
Можно ли работнику, работающему на должности служащего, установить совмещение по профессии рабочего? Можно ли работнику, работающему по профессии рабочего, установить совмещение по должности служащего?
. . .о совмещаемой работе
Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск.
Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск?
. . .о дистанционной работе
Возможно ли работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, установить совмещение должности?
При этом обязанности по совмещаемой должности нужно будет выполнять раз в неделю, но в офисе.
. . .о присвоении разряда
Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Идеальные отношения с начальником
Ольга РУБЦОВА
«Меня опять используют на работе», «Из меня вьют веревки» — когда в последний раз вы слышали это или говорили сами?
Современные требования к профессиональным и личностным качествам руководителя
Светлана ВАЛАХАНОВИЧ
Сложность и динамичность происходящих в стране социально-экономических процессов требуют от руководящих кадров постоянного обновления знаний, развития профессиональных и личностных качеств, которые в сложных условиях позволяли бы сделать управление максимально эффективным.
Адаптация новых сотрудников в трудовом коллективе
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Переход на новую работу — психологически сложный момент для любого человека. Почти всегда, инкорпорируясь в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, что негативно сказывается на его здоровье и производительности труда.
Организация служебного совещания: особенности подготовки и проведения
Ольга НАТАЛЕВИЧ
Проведение высокоэффективного совещания — настоящее искусство, где руководитель вступает дирижером, секретарь — первой скрипкой, а весь коллектив — целым оркестром. От тщательной подготовки и грамотного проведения делового совещания зависит, какую партитуру будет исполнять этот коллектив: печальную какофонию, которая абсолютно не способствует совместной работе, или классическую музыку, способную вызвать позитивные эмоции и вдохновить на будущие победы.
Работа не волк, или Заработать без работы
Ольга УЛАСЕВИЧ
Очень часто многим из нас не хватает денег. И тут встает вопрос, а где же их взять? Устроиться на работу, получить кредит или занять у знакомых.
«Кадровик. Управление персоналом» № 7 (379), июль 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 07.07.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022