Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, июнь 2022 |
Новое в законодательстве
Об ограничениях на привлечение ребенка к труду и ограничениях на работу с детьми
Александр ГОРБАЧ
Законом Республики Беларусь от 19.05.2022 № 171-З «Об изменении законов» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» в редакции Закона от 25.10.2000 № 440-З. Некоторые из этих изменений касаются трудовых отношений.
Возмещение расходов при направлении в командировку за границу творческих работников
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.05.2022 № 298 внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176. В том числе Положение дополнено нормами, которые регламентируют вопросы возмещения расходов при направлении в командировки за границу творческих работников.
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 21.04.2022 № 36 «О допуске к занятию должностей медицинских, фармацевтических работников лиц, получивших образование за рубежом»
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Проблемы, связанные с предоставлением отпусков, и пути их решения
Александр ШЕВЦОВ
При предоставлении трудовых отпусков у нанимателей часто возникают различные проблемы, многие из которых типичны. Разберем некоторые из них, а также дадим практические советы по их решению.
Алгоритм приема на работу молодого специалиста
Алексей ШТЕЙНЕР
Прием на работу молодого специалиста имеет некоторые особенности, обусловленные необходимостью соблюсти требования не только трудового законодательства, но и законодательства об образовании. В частности, принимая на работу вчерашнего выпускника, наниматель обязан потребовать от него предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Оплата труда
Изменение системы оплаты труда: алгоритм действий нанимателя
Александр ШЕВЦОВ
Изменение системы оплаты труда является изменением существенных условий труда, что допускается в рамках ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная процедура является трудоемкой и ответственной, потому что может повлечь обращение работников в суд. Поэтому необходимо ее провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Охрана труда
Допуск к работе при выполнении работ с использованием промышленного альпинизма
Алексей ШТЕЙНЕР
Одним из видов верхолазных работ, которые относятся к работам с повышенной опасностью, являются работы с использованием методов промышленного альпинизма. Метод промышленного альпинизма — это специальная технология выполнения работ на промышленных и других объектах с использованием альпинистских методов передвижения в пространстве и страховки исполнителей работ.
Юрист в помощь
Внутренний контроль за обработкой персональных данных
Александр ШЕВЦОВ
Рассмотрим способы назначения лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, его функции и приведем примеры необходимых документов для осуществления внутреннего контроля за обработкой персональных данных.
Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают А. Герасименок, С. Белявский, В. Полещук, А. Горбач и А. Штейнер.
…об оформлении временного работника, принятого на время отпуска основного
Как правильно оформить временного работника, принятого на период отпусков основных работников (сторожей), чтобы его срочный договор не трансформировался в бессрочный?
…об отпуске с последующим увольнением
Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска.
…об уведомлении работником нанимателя о временной нетрудоспособности во время отпуска
Должен ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел, находясь в отпуске?
…о выборе вида гражданско-правового договора
Хотим заключить гражданско-правовой договор на короткий срок с программистом, предметом договора будет являться разработка объектов интеллектуальной собственности.
Что в таком случае правильнее заключать: договор подряда или договор возмездного оказания услуг?
…о сохранении среднего заработка за беременной женщиной, переведенной на легкий труд
Можно ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по заработной плате меньше?
…о сокращении продолжительности ночной смены
В каких случаях продолжительность ночной смены не сокращается?
…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха
На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.
Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?
При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.
Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)?
Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор?
…о порядке хранения договоров о коллективной материальной ответственности
Где хранятся заключенные договоры о коллективной материальной ответственности?
…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске
Работница находится в отпуске по беременности и родам.
Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия?
…о выдаче заработной платы продукцией
Сельскохозяйственная организация по взаиморасчету получила от перерабатывающей организации продукцию и выдала ее своим работникам в счет зарплаты.
Правомерно ли это?
…о мерах безопасности по обеспечению игрового зала для работников
Предприятие, имея свободное большое помещение, планирует оборудовать его под спортивный зал для волейбола, поставить тренажеры, организовать место для шашек, шахмат для работающих в нерабочее время (обед, после работы). Закрывать зал будет сторож.
Какие требования безопасности необходимо предпринять?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Новые реалии жизни: как к ним адаптироваться?
Надежда КОРМНОВА
Успешность физиологической и социальной адаптации напрямую связана с психологической готовностью личности принять изменившиеся условия и определиться в плане перспектив своего поведения и своей жизни в целом.
«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (378), июнь 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 06.06.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022
Поделиться в соцсетях:
