Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 12, июнь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Изменения в порядке назначения пенсий
Николай КУЛЕВСКИЙ
Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» (далее — Указ № 171). Документом в том числе вносятся некоторые изменения в порядок назначения пенсий.
Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда: новый порядок
Алексей ШТЕЙНЕР
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (далее — Постановление № 51 и Инструкция № 51 соответственно). При этом признается утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159, которым утверждена Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации (далее — Типовая инструкция № 159).
Определены правила профессиональной этики специалиста организации по землеустройству
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Правила профессиональной этики специалиста организации по землеустройству (далее — Правила) утверждены постановлением Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 13.05.2020 № 14 (далее — Постановление № 14). Как указано в п. 1 Правил, они основаны на законодательстве Республики Беларусь и традициях в сфере землеустройства, а также на общепринятых нормах этики и морали и содержат общие нормы профессиональной этики с учетом специфики выполнения организациями по землеустройству землеустроительных работ.
Алексей ШТЕЙНЕР
В целях минимизации риска возникновения и распространения инфекции COVID-19 в коллективах Министерством здравоохранения Республики Беларусь разработаны рекомендации, изложенные в письме от 04.04.2020 № 7-19/6000 «О проведении мероприятий по профилактике инфекции COVID-19» (далее — Рекомендации № 7-19).
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Изменение графика трудовых отпусков: основания и порядок
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Учет рабочего времени дистанционного работника
Алексей ШТЕЙНЕР
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены в главе 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 2 ст. 3071 ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 251 ТК. В свою очередь, ч. 1 ст. 3074 ТК установлено, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК.
Организация обучения работников в режиме онлайн
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Однако в связи с неблагоприятной эпидемической ситуацией организация учебного процесса в привычном режиме стала затруднительной, учитывая необходимость соблюдения дистанции.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Оформляем дисциплинарные взыскания
Александр ШЕВЦОВ
Рассмотрим примеры документов по оформлению дисциплинарных взысканий в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).
ОХРАНА ТРУДА
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Алексей ШТЕЙНЕР, Александр ГОРБАЧ
…о порядке увольнения пенсионера
В организации работает пенсионер, которому 71 год. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По соглашению с нанимателем он взял отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 29 июня 2020 г. Во время данного отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020. Как оформить увольнение пенсионера?
…о порядке снижения премиальных выплат
Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?
…о предоставлении дополнительного отпуска инвалиду
Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту 5 календарных дней. Согласно коллективному договору трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Работнику установлена 3-я группа инвалидности. Заключение МРЭК выдано 03.03.2019. Срок действия заключения указан с 08.02.2019 бессрочно. Фактически заключение получено нанимателем по почте 07.03.2019. За рабочий год с 21.04.2019 по 20.04.2020 работник использовал две части трудового отпуска 15 и 6 дней. Оставшаяся часть отпуска при его общей продолжительности 35 календарных дней составляет 14 календарных дней (3 календарных дня основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту и 6 календарных дней дополнительного отпуска по инвалидности). С какой даты следует предоставлять работнику дополнительный отпуск по инвалидности: с 08.02.2019 или с 03.03.2019? Как отразить в приказе о предоставлении отпуска дни дополнительного отпуска по инвалидности, причитающиеся работнику за период с указанной даты до окончания предыдущего рабочего года, учитывая, что за предыдущий рабочий год работник полностью использовал трудовой отпуск до получения нанимателем заключения МРЭК? Допускается ли отзыв работника из отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованную в связи с этим часть трудового отпуска?
…о необходимости перезаключения договора о коллективной материальной ответственности
Заведующий складом уходит в трудовой отпуск. Нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности? Заведующий складом был назначен приказом руководителя коллектива с коллективной материальной ответственностью и подписывал договор от лица коллектива.
…о расторжении контракта молодым специалистом
Я молодой специалист. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока? Осталось отработать 9 месяцев.
…о переводе в связи со сменой места жительства
Работала в компании, у которой есть офисы в Гродно и Минске. Уходила в декрет из гродненского офиса. Во время декрета переехала в Минск. Должна ли компания продлить со мной контракт и перевести в минский офис до достижения ребенком 5 лет?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Локальные правовые акты по оценке профессиональной деятельности сотрудников
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Оценка профессионального, общеобразовательного и культурного уровня работников, их личностных качеств имеет в современной кадровой политике комплекс взаимосвязанных целей: определение эффективности работы коллектива в целом и роли конкретных руководителей, специалистов и рабочих в решении задач, стоящих перед организацией; развитие персонала; определение перспектив построения профессиональной и служебной карьеры работников; проверка мотивации к труду и работе в данной должности; повышение ответственности и исполнительской дисциплины сотрудников организации, определение результатов испытательного срока после трудоустройства и т.д. Рассмотрим локальные правовые акты по оценке профессиональной деятельности сотрудников.
Дистанция с подчиненными: как управлять, чтобы не потерять авторитет и лидерство?
Евгений ДОВГАЧ
Неумение разделять личные и деловые отношения, резкие перепады от дружелюбия к жесткости, игры в демократию — распространенные перекосы в отношениях начальников с персоналом компании. Эти перекосы снижают мотивацию и эффективность работы сотрудников, а самого управленца загоняют в стресс. Стоит ли погружаться в дружеское общение с подчиненными, если да, то насколько? Когда и как перейти от тесного общения к дистанции и наоборот — на эти вопросы ответим в статье.
«Кадровик. Управление персоналом» № 12 (348), июнь 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 286 06 08, 286 06 17
Отдел подписки: (017) 233 83 89
Телефон редакции: (017) 286 06 08 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 17.06.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
