В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Как правило, к Новому году организация дарит сотрудникам и их детям новогодние подарки. Кроме того, для детей сотрудников организуются новогодние представления. В некоторых организациях годовую премию, так называемый бонус, выплачивают сотрудникам не к Новому году, а по результатам завершившегося года. Фактическая выплата происходит в начале года в течение первых месяцев. Размер годовой премии зависит от личных результатов сотрудника и результатов работы организации.

Порядок начисления премии следует отразить в Положении о премировании. Также необходимо издать приказ.