В системе корпоративного управления организацией важное место занимает система управления конфликтом интересов, которая с точки зрения структурных компонентов конфликта включает стороны (участников), сферы и условия возникновения конфликтов, принципы их разрешения, принципы и этапы управления конфликтами и другие элементы. Под конфликтом интересов в научной литературе понимают «противоборство, основанное на столкновении интересов различных социальных субъектов». При этом целью конфликта интересов является стремление индивида «захватить или отвоевать некую «зону», соответствующую его самоопределению, ущемив, ограничив интересы другого, изменив его позицию». Именно поэтому, как справедливо указывают авторы, конфликт интересов «чреват серьезным ущербом или даже гибелью одной или обеих сторон...»