Как известно, понятие «дисциплина» имеет емкое и разноплановое значение. Она бывает трудовой, исполнительской, производственной, плановой, договорной, финансовой, общественной и т.д. Все эти виды дисциплины по своему содержанию, с одной стороны, отличаются, с другой — органично связаны. В Конституции Республики Беларусь установлено принципиальное положение о равенстве не только прав работников, участвующих в трудовом процессе, но и их обязательств. Специальная глава «Трудовая дисциплина» включена в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). В ней дано определение трудовой дисциплины как обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Таким образом, четкое соблюдение трудовой дисциплины означает своевременные приход на работу и уход с нее, эффективное использование времени для плодотворного производительного труда, точное и своевременное исполнение распоряжений руководства.