Проверка соответствия работника тем или иным требованиям не является целью стажировки. Допустить работника к работе без оформления документов о приеме на работу нельзя.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 №61-З стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем. Таким образом, работник направляется на стажировку после заключения трудового договора по определенной профессии для допуска к работе по которой согласно законодательству требуется стажировка. Целью стажировки является освоение безопасных методов и приемов работы с соблюдением требований по охране труда, но не проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой работе.

Допуск работника к работе без оформления документов о приеме на работу не даст нанимателю стопроцентной возможности без проблем прекратить отношения с работником, а наоборот, может сделать такое прекращение еще более затруднительным. Согласно ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При этом согласно ч. 2 ст. 17 ТК если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре, не заключенном в письменной форме, срок его действия очевидно не будет определен. Следовательно, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, и при отсутствии оснований увольнения по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работник сможет быть уволен не иначе, как по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) или по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК).