Безусловно, конфликт сам по себе — это не очень приятно, конфликт же с руководителем — это вещь и вовсе опасная, грозящая «летальным исходом» в виде увольнения. Поэтому чтобы дело до подобных крайностей не доходило, важно грамотно выстраивать отношения с начальством.
Однако если предотвратить конфликт никак не удалось, нужно приложить все усилия, чтобы выйти из него с минимальными потерями.

СПОКОЙСТВИЕ

Любую проблему следует обсуждать в спокойном тоне: не повышать его и тем более не переходить на крик. Вначале нужно обязательно дать выговориться начальнику, не перебивать его, не пререкаться. Лишь после того как он выскажет свое мнение, можно произносить ответную речь. Но! Если ты чувствуешь, что после всего услышанного излагать свои мысли спокойно не получится, лучше постараться взять тайм-аут (то есть переждать опасный момент эмоционального накала, когда и ты, и руководитель взвинчены до предела). К тому же не стоит забывать о нужном месте и нужном времени: правильно выбранный момент ― это половина успеха в разрешении конфликта.