Социально-психологический климат в коллективе характеризует отношение членов коллектива к условиям и характеру совместной деятельности, к коллегам по работе, к руководителям организации и ее структурных подразделений. Существующая на практике атмосфера межличностных и групповых отношений, как правило, отражает уровень делового настроя, степень трудовой мотивации, а также лояльность персонала компании. Не случайно в типовом положении о кадровой службе предприятия (организации) указаны в числе ее основных функций: участие в разработке единой кадровой политики и ее осуществление через повседневную кадровую работу; содействие проведению мероприятий воспитательного характера, поддержке лучших традиций коллектива; принятие мер по обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов. А среди основных задач прямо значится «участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата».