...об организации питания |
При направлении в служебную командировку водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, для принятия горячего питания. Расстояние до столовой составило 1 км. При этом добраться другим способом до ближайшей столовой водитель не имел возможности, поскольку в данное время в населенном пункте, куда он был направлен в командировку, отсутствовало регулярное транспортное сообщение. Из объяснений водителя автомобиля следует, что он посчитал, что расстояние до производственной базы значительно превышает расстояние до ближайшей столовой, поэтому возвращаться на базу он не стал и направился в ближайшую столовую на служебном автомобиле для принятия горячего питания.
Содержатся ли в действиях водителя признаки дисциплинарного проступка? И следует ли привлекать его к дисциплинарной ответственности? Причинен ли действиями работника ущерб нанимателю?
Договор со столовой нанимателем предварительно не заключен, а также не заключен договор на услуги платной стоянки автомобиля.
По мнению автора, в рассматриваемой ситуации ущерб нанимателю не причинен, так как наниматель обязан создавать условия для питания работников (в том числе водителей). Также водителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).
<...>
Поделиться в соцсетях:
