Согласно требованиям ч. 3 ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.
Распространяется ли такое требование на все нормы (в том числе временные и разовые)? Как в таком случае ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.12.2022 № 91 утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности (далее — типовые нормы № 91), предназначенные, как и ранее Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2003 № 68 (далее — Типовые отраслевые нормы № 68), для 343 специальностей пищевой промышленности. Типовые отраслевые нормы № 68 нуждались во внесении изменений и дополнений ввиду их принятия в 2003 году и со вступлением в силу типовых норм № 91 утратили силу.
Рассмотрим отличия новых норм от прежних.

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее — Закон № 183-З) инвалид — это человек с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими людьми.
Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется получение согласия работника на предложение нанимателя.

Для реализации конституционного права на социальное обеспечение спортсменов, осуществляющих (осуществлявших) деятельность в сфере профессионального спорта (далее — спортсмены), с 01.01.2009 в Республике Беларусь действует профессиональное пенсионное страхование (далее — ППС) и наряду с пенсиями за выслугу лет назначаются и выплачиваются профессиональные пенсии.

Согласно ч. 2 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25¹ ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внешнему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству, а также приводятся примеры трудового договора на дистанционную работу по внешнему совместительству и приказа о приеме на указанную работу.

В работе кадровых служб широко распространен информационно-справочный документ «записка». Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.
Рассмотрим, как составлять и оформлять докладные записки.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.12.2022 № 78/104 определены новые Правила по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта (далее — Правила № 78/104), вступившие в силу с 18.03.2023.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 04.12.2008 № 180/128, признаны утратившими силу (далее — Правила № 180/128).
Рассмотрим основные нововведения.

Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (далее — МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

В организации и без того достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и, казалось бы, вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор или трудовой контракт.
Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.

В результате нарушения работником правил дорожного движения при выполнении грузоперевозки был поврежден перевозимый груз. Заказчиком грузоперевозки была предъявлена претензия на сумму причиненного ущерба, который организация возместила.
В каком порядке организация может взыскать с работника ущерб, который был возмещен ею вместо работника по претензии заказчика грузоперевозки?

Молодой специалист, получивший высшее образование и обязанный отработать два года по распределению, отработал один год в организации, не относящейся к организации агропромышленного комплекса, и прибыл для дальнейшей работы в организацию агропромышленного комплекса по перераспределению.
Как правильно рассчитать ему доплату?

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

Подбор персонала — одна из приоритетных задач нанимателя. Эффективная и плодотворная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности и, безусловно, мотивации со стороны руководителя.