В организации, которая ликвидируется по решению учредителей, работают в том числе и пенсионеры. Выплачивается ли им предусмотренное законодательством пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?

Необходимо ли разрабатывать систему управления охраной труда (далее — СУОТ) для организаций всех форм собственности? Установлены ли ограничения по численности работников, например, надо ли разрабатывать СУОТ частной организации из 3 человек? 

В свете изменений, внесенных в ТК с 28.01.2020, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (контракту) и нужно ли ее нумеровать и подписывать обеими сторонами (работником и нанимателем)?

Необходимо ли отправлять на предварительный медосмотр работников, у которых отсутствуют вредные факторы, а также необходимость в профессиональном отборе (например, бухгалтер)? Если надо, то что указывать в направлении?

Более чем тридцатилетний практический опыт работы автора данного материала в системе управления персоналом позволяет сделать определенные выводы о результатах реформирования кадровых служб в промышленности республики. Необходимость перестройки кадровой работы в последние несколько десятилетий обусловлена в данной отрасли рядом факторов. Важнейшие из них следующие. Во-первых, изменение экономических (внедрение и развитие рыночных отношений) повлекло перераспределение функций и полномочий управления персоналом и, в итоге, изменило место и роль кадровой политики в стратегии предприятий. Во-вторых, инновационное развитие производства, внедрение новых технологий и оборудования привело к ликвидации части рабочих мест и появлению новых, а также пересмотру прежних трудовых функций. В-третьих, бурное развитие в республике сферы услуг способствовало массовому перемещению туда персонала, в первую очередь молодежи. Чего удалось достигнуть? Коренным образом изменился качественный состав кадровиков, значительно расширились их должностные обязанности, в определенной степени вырос статус должности, несоизмеримо поменялось информационное сопровождение кадровой работы.

Поскольку директор принимался на работу в соответствии с решением собрания учредителей, то основанием его приема является протокол собрания учредителей. Необходимо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями законодательства собирать внеочередное собрание учредителей?

Перевозчик несет полную материальную ответственность перед заказчиком за вверенный ему груз. В случае утраты груза перевозчиком по вине водителя последний может быть привлечен к возмещению ущерба в порядке регресса.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих. Документ принят во исполнение абзаца 3 п. 2.1 общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7. Напомним, в данной норме было установлено, что Совет Министров Республики Беларусь определят обязательные для соблюдения специфические санитарно-эпидемиологические требования, в том числе к условиям труда работающих.

Нарциссизм — свойство характера, заключающееся в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке — грандиозности, в большинстве случаев не соответствующей действительности. Термин происходит из греческого мифа о Нарциссе, прекрасном молодом человеке, который предпочел любоваться на свое отражение в водах ручья. В наказание за это он был обречен влюбиться в собственное отражение и в итоге превратился в цветок, его именем и названный.

Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Сегодня объектом нашего внимания будет исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Имеет ли право работать неполный рабочий день женщина, воспитывающая ребенка-инвалида 2 группы, которому исполнилось 18 лет?

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.01.2020 № 2 «О вопросах организации деятельности службы скорой медицинской помощи» утверждена Инструкция о порядке организации деятельности службы скорой медицинской помощи (далее — Инструкция). Согласно п. 1 Инструкции этот документ определяет структуру, задачи и режимы функционирования, порядок деятельности службы скорой медицинской помощи (далее — служба СМП), а также систему управления службой СМП и ее взаимодействие с бригадами неотложной медицинской помощи амбулаторно-поликлинических организаций здравоохранения.

Президент Республики Беларусь подписал Указ от 10.02.2020 № 48 «О повышении уровня социальной защиты граждан в связи с призывом на срочную военную службу, службу в резерве». В частности, установлено, что военнослужащие, проходящие срочную военную службу, подлежат обязательному государственному социальному страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца.

Одним из видов верхолазных работ, которые относятся к работам с повышенной опасностью, являются работы с использованием методов промышленного альпинизма. Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в обязанности нанимателя входит обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе и к другому нанимателю (п. 2 ч. 1 ст. 32¹ ТК). Рассмотрим порядок такого перевода.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50 внесены изменения в ряд постановлений Правительства с целью их приведения в соответствие с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Документ принят во исполнение Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», которым, как известно, с 28 января 2020 г. внесены многочисленные изменения в ТК.

Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» который вступил в силу с 1 января 2020 г., определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы только в бюджетных организациях. Как правильно исчислить такой стаж?