Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе и к другому нанимателю (п. 2 ч. 1 ст. 32¹ ТК). Рассмотрим порядок такого перевода.

Кроме ТК следует руководствоваться такими НПА, как:

• Рекомендации по вопросам перевода работников строительной отрасли из одной строительной организации в другую на территории Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 28.05.2014 № 149 (далее — Рекомендация № 149);

• Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175);

• Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон № 356-З).

ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ч. 2 ст. 33 ТК).

Трудовое законодательство устанавливает следующие особенности временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости:

• наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (ч. 1 ст. 33 ТК), то есть перевести на работу по иной, чем та, которая записана в трудовом договоре, квалификации, должности служащего (профессии рабочего). В данном случае говорится об изменении трудовой функции;

• под другим нанимателем следует понимать другое по отношению к тому, у которого работает работник, юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ч. 5 п. 1 Рекомендаций № 149);

• без согласия работника временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК);

• для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК);

• временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК);

• временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе (ч. 2 ст. 32¹ ТК);

• с приказом (распоряжением) о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись;

• при временном переводе в связи с производственной необходимостью действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ч. 3 ст. 32¹ ТК);

• срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 32¹ ТК);

• во время работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться ЛПА, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, а также выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;

• обязанностью другого нанимателя, к которому переведен работник, является обеспечение работнику условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и соблюдение требований по охране труда;

• при временном переводе работника на другую работу к другому нанимателю наниматель, с которым работник заключил трудовой договор, решает следующие вопросы:

а) производит оплату труда;

б) предоставляет трудовой отпуск;

в) привлекает работника к дисциплинарной, материальной ответственности;

г) регулирует иные вопросы, требующие принятия решений со стороны нанимателя;

• при временном переводе в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32¹ ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

Несмотря на то, что ТК ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно он дает нанимателю право на перевод работника на срок до 1 месяца без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу к другому нанимателю в случаях производственной необходимости. Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам ст. 32¹, 33 ТК или нет других уважительных причин. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен нанимателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В ч. 6 ст. 30 ТК уточняется норма о том, что трудовой договор с работником с соблюдением требований ст. 18 и  19 ТК заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Так как для временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью (ч. 3 ст. 33 ТК) на срок до 1 месяца никакого заявления не требуется, нанимателю необходимо подготовить только приказ о переводе. В том случае, если срок временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью свыше 1 месяца, требуется соглашение сторон — работника и нанимателя.