Даже в такой динамичной и творческой работе, как у кадровика, не обойтись без элементов рутины. Ваши коллеги и подчиненные в течение рабочего дня отвечают на однотипные телефонные звонки, составляют отчеты, заполняют бланки документов и вносят данные в корпоративные базы. Такая работа многим кажется монотонной и скучной. В результате у тех, кто ее выполняет, снижается продуктивность. Специалисты допускают ошибки или затягивают сроки, прокрастинируя. Предложим несколько советов, как помочь сотрудникам найти вдохновение в рутинной работе.

Какова периодичность проведения повторного инструктажа? Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, если работники выполняют работы с повышенной опасностью?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

В сегодняшних условиях мирового экономического кризиса многие белорусские компании минимизируют расходы на персонал путем введения режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в крайних случаях — сокращением численности персонала. Количество уволенных сотрудников постоянно превышает число трудоустроенных. Однако рекрутинг в организациях продолжается — в октябре текущего года в общереспубликанском банке вакансий было зарегистрировано 80 тысяч вакансий (в октябре 2019 г. был установлен рекорд — 98 тысяч вакансий). По рабочим профессиям больше всего мест для водителей автомобиля, продавцов, грузчиков, каменщиков и электромонтеров. Среди вакансий специалистов на первых позициях медики и бухгалтеры.

Возникла производственная необходимость изменить режим работы объекта (увеличить в один день недели работу на 30 минут). Работник работает по совместительству. Правомерно ли увеличить рабочее время работнику по его личному заявлению, без соблюдения месячного срока на предупреждение?

Для того, чтобы документ имел юридическую силу, необходимо наличие в нем обязательных реквизитов, в том числе и даты. Так, п. 18 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4), установлено, что для придания документу юридической силы необходимо наличие обязательных реквизитов. Реквизит «Дата документа» является обязательным для придания документу юридической силы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 (далее — Постановление № 737) внесены многочисленные изменения в  Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение). Рассмотрим те новшества, которые касаются нанимателей.

Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ производится практически в каждой организации. В настоящее время большинство грузов и других видов тяжестей перемещается с помощью специальных механизмов. Однако довольно часто использование специальной техники для подъема и перемещения грузов является нецелесообразным или невозможным в силу различных причин. В такой ситуации единственным вариантом подъема и перемещения тяжестей является использование физической силы человека.

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.

Ситуации, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует и вместо него кто-то должен исполнять его обязанности, нередки. Сегодня рассмотрим порядок исполнения обязанностей директора его заместителями, а также приведем примеры оформления необходимых в этом случае документов.

Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З внесены изменения в ряд законов Республики Беларусь, в том числе касающихся регулирования трудовых и связанных с ними отношений.