В сегодняшних условиях мирового экономического кризиса многие белорусские компании минимизируют расходы на персонал путем введения режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в крайних случаях — сокращением численности персонала. Количество уволенных сотрудников постоянно превышает число трудоустроенных. Однако рекрутинг в организациях продолжается — в октябре текущего года в общереспубликанском банке вакансий было зарегистрировано 80 тысяч вакансий (в октябре 2019 г. был установлен рекорд — 98 тысяч вакансий). По рабочим профессиям больше всего мест для водителей автомобиля, продавцов, грузчиков, каменщиков и электромонтеров. Среди вакансий специалистов на первых позициях медики и бухгалтеры.

Предложение на рынке труда значительно опережает спрос. Многие соискатели готовы сегодня сменить сферу деятельности, начать карьеру с нуля. При этом кадровикам необходимо учитывать тот факт, что в связи с этим кандидаты могут откликнуться на любую вакансию, соответствующую хоть в чем-то их собственным представлениям о своих компетенциях, причем далеко не всегда реально оцениваемым. По данным экспертов, на одну вакансию приходится в настоящее время в среднем 8 резюме (в октябре 2018 года — около 6).

В связи с увеличением количества соискателей существенно выросла нагрузка на рекрутеров. Специалистам по подбору персонала сегодня требуется больше времени на обработку информации о кандидатах, просмотр и уточнение неясностей. Поэтому важное практическое значение имеет, во-первых, поиск наиболее оптимальных методов получения информации о кандидате на трудоустройство с точки зрения разумного соотношения полноты информации и затраченного на нее время, во-вторых, умение быстро вычислить соискателя, не соответствующего требованиям вакантной должности.