13.03.2025 у сотрудницы заканчивается срок действия контракта, а наниматель не планировал продолжать с ней трудовые отношения. Уведомление о непродлении контракта должно было быть вручено ей инспектором по кадрам 04.02.2025. После совещания 03.02.2025 сотрудница сообщила о беременности и желании работать в данной компании до наступления отпуска по беременности и родам.
Как быть нанимателю? Есть ли запрет на расторжение контракта?

Календарь кадровика напомнит о сроках подачи сведений, которые представляют работодатели в различные органы.

Оформляют ли кадровики личную карточку?

В связи с изменением в законодательстве каков порядок ведения личных дел в организации государственной и частной формы собственности?

С 15 августа работница устраивается на работу в отдел персонала.
Нужно ли ей заполнять такие документы, как автобиография и личный листок по учету кадров?
10 лет назад она уже работала в данной компании и заполняла много документов при трудоустройстве.

Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Несколько месяцев работница работает инспектором по кадрам.
Какие меры дисциплинарного взыскания может применить наниматель?