Персонал компании является человеческим капиталом, носителем интеллектуального потенциала хозяйствующего субъекта и ключевым ресурсом обеспечения доходности и развития современной компании. С учетом вышесказанного все больше внимания уделяется проблеме обоснования затрат на персонал, которые поддерживают потенциал доходности как самого работника, так и работодателя при условии обеспечения конкурентоспособного производства. В связи с чем затраты на персонал должны рассматриваться в качестве неотъемлемого элемента инвестиционного процесса с целью формирования человеческого капитала как нематериального актива компании. Затраты работодателя на персонал можно подразделить на три группы: 1) фонд заработной платы, или расходы на оплату труда; 2) всевозможные выплаты социального характера; 3) расходы, которые не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. К числу расходов на оплату труда относятся все затраты организации вне зависимости от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; выплаты социального характера и др.