Все работники организации имеют право на трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Рассмотрим, когда и на каком основании оформляются разные виды отпусков, а также приведем необходимые образцы документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100);

• Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон № 204-З);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы) (далее — Постановление № 73);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (далее — Постановление № 408);

• Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее — Инструкция № 1/1);

• Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (далее — УСОРД);

• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в редакции постановления от 20.07.2017 № 30 (далее — Инструкция № 47);

• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП).

ВИДЫ ОТПУСКОВ

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;

• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;

• по уходу за детьми;

• в связи с получением образования;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

В табл. 1 приведено, когда оформляют каждый из указанных выше видов отпусков, на какой срок и на каком основании.