Заработная плата работника, кроме вознаграждения за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, дополнительно может включать в себя стимулирующие и компенсирующие выплаты. Рассмотрим порядок и условия установления таких выплат.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

• Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27);

• Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее — Указ № 181);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее — Постановление № 575);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.02.2021 № 75 «О перечне населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения» (далее — Постановление № 75);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14 «О перечне типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — Постановление № 14);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее — Постановление № 583);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее — Постановление № 744).

ПОНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Стимулирующие выплаты, как правило, являются частью системы оплаты труда и представляют собой денежную надбавку к основной зарплате, призванную мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Наниматель сам решает, какие выплаты относятся к стимулирующим. Это могут быть:

1) надбавки;

2) различные премии, которые относятся к денежной выплате сотруднику сверх зарплаты за достижение определенных результатов в труде и являются главной составляющей переменной части зарплаты;