Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства |
Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Разделение рабочего дня на части
Так, ст. 317 ТК предоставляет право нанимателю в случае наличия производственной необходимости привлекать работника к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части. Необходимость привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в организациях сельского хозяйства в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.
В то же время следует обратить внимание, что нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а на некоторые группы работников, указанных в самой статье, а именно:
- рабочих растениеводства;
- рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
- рабочих животноводства.
Рабочие растениеводства
Согласно ч. 1 ст. 317 ТК рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
- в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов;
- компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства необходимо установить суммированный учет рабочего времени. При этом в качестве учетного периода по усмотрению нанимателя может применяться как календарный (с 1 января по 31 декабря), так и расчетный (например, с 31.03.2020 по 30.03.2021) год.
При приеме на работу в трудовом договоре, заключенном с рабочим растениеводства, необходимо указать, что работа выполняется в режиме суммированного учета рабочего времени, а также указать учетный период.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). Ежедневная продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Режим рабочего времени конкретного работника определяется графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Наниматель вправе планировать на период напряженных полевых работ в графиках работ (сменности) рабочее время работника различной продолжительности, в том числе до 10 часов без согласия работника, а с его согласия — до 12 часов.
Согласие работника необходимо получить в письменном виде. При этом свое согласие на продолжительность ежедневной работы до 12 часов работник может выразить на весь период проведения полевых работ (посевные сельскохозяйственные работы, уборка урожая и др.).
В период напряженных полевых работ наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника графиком работ (сменности). При этом наниматель вправе привлекать рабочего растениеводства к работе сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.
Работа, выполненная работником сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя является сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени, в том числе переработку сверх установленной графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. Но при составлении графиков работ (сменности) для рабочих растениеводства нанимателю необходимо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 138 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
