Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя. Работник вправе выполнять работу не только дома, но и в других помещениях (гараже, даче и др.).

В то же время согласно ч. 1 ст. 306 ТК организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В Законе Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) охране труда работников-надомников посвящена отдельная статья — ст. 16¹. В соответствии с ч. 1 ст. 16¹ Закона об охране труда обязанности и права нанимателей и работников-надомников в области охраны труда определяются данной статьей и трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Согласно ч. 2 ст. 16¹ Закона об охране труда работы, поручаемые работникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда. Таким образом, наниматель должен убедиться в том, что:

• поручаемые работы не противопоказаны работнику-надомнику по состоянию здоровья;

• условия, в которых планируется выполнять работы, соответствуют требованиям по охране труда.

Чтобы убедиться в первом, в установленных законодательством случаях работника-надомника необходимо направить на предварительный медицинский осмотр.