Устраиваясь на работу, следует знать тонкости трудового законодательства. Что же необходимо знать о порядке оформления трудовых отношений между работником и потенциальным работодателем? На практике немало нюансов в непосредственном оформлении трудовых отношений. Ошибка: наниматель требует слишком много документов Пример Девушка пришла устраиваться на работу специалистом по маркетингу. От нее потребовали справку из учреждения здравоохранения о том, что она не беременна. Законно ли это? В ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) четко прописано, какие документы необходимо представить в отдел кадров при приеме на работу: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу): • паспорт гражданина Республики Беларусь; • вид на жительство в Республике Беларусь; • удостоверение беженца (п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»; 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.