Согласно Закону Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) обязанностью руководителя организации является организовать надлежащим образом работу по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Руководителю организации необходимо организовать выполнение мероприятий по охране труда.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации — руководители структурных подразделений (п. 17 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53) (далее — Правила № 53).

Необходимо отметить, что многие из перечисленных ниже обязанностей возлагаются на назначенных нанимателем должностных лиц, но могут являться непосредственными обязанностями руководителя, например в небольшой коммерческой организации, при отсутствии в штате специалиста по охране труда.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Опираясь на ч. 1 ст. 20 Закона об охране труда, для организации работы по охране труда и осуществления контроля над соблюдением работающими требований по охране труда наниматель в установленном законодательством порядке:

• создает службу охраны труда;
• вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо;
• привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

2. НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

Часть 2 ст. 17 Закона об охране труда налагает на нанимателя обязанности по назначению должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

Наниматель назначает должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля над соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ (п. 18 Правил № 53).

3. ПРОХОЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ И ИНЫМИ ОТВЕТСТВЕННЫМИ ЗА ОХРАНУ ТРУДА ЛИЦАМИ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда регламентирован Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления от 29.05.2020 № 54) (далее — Инструкция № 175).

Руководители не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда (ч. 2 п. 42 Инструкции № 175).

Порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда регламентирован постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 «О порядке создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда» (далее — Постановление № 210).

4. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

На основании п. 4.1 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (в редакции Указа от 14.04.2014 № 165), одним из видов обязательного страхования является обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Осуществление такого вида обязательного страхования возложено на унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — Белгосстрах).

Наниматель обязан зарегистрироваться в качестве плательщика взносов в территориальном подразделении Белгосстраха и своевременно уплачивать взносы в установленном размере.

Подпункт 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» предписывает, что гражданско-правовой договор в качестве обязательного условия должен предусматривать обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Порядок планирования и разработки нанимателями мероприятий по охране труда определяется Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 (далее — Инструкция № 111).

Наниматель обязан обеспечить разработку плана мероприятий по охране труда. Планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2–3 года (п. 5 Инструкции № 111).

В плане помимо наименования мероприятий указываются (п. 4 Инструкции № 111):

• сроки выполнения мероприятий;
• стоимость выполнения мероприятий;
• ответственные лица за выполнение мероприятий;
• ожидаемая социальная эффективность мероприятий (количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов, иные показатели).

При планировании и разработке мероприятий предусматривается решение следующих основных задач (п. 7 Инструкции № 111):

• устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• обеспечение в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами;
• обучение по вопросам охраны труда;
• информационное обеспечение деятельности по охране труда;
• внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Требования к условиям труда работающих, общие требования по организации технологических процессов, оборудованию, содержанию и эксплуатации производственных зданий и помещений, вентиляции и микроклимату, водоснабжению и водоотведению, освещению, организации питания, санитарно-бытовому обеспечению и медико-санитарному обслуживанию работающих, организации лабораторного контроля над состоянием условий труда работающих на производственных объектах установлены Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, являются:

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее — Положение № 253);

Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35.

Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест (ч. 1 п. 18 Положения № 253). В дальнейшем аттестация проводится один раз в 5 лет.

По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда у нанимателя в наличии должен быть следующий перечень документов (п. 16 Положения № 253):

• приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии;
• перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации, с указанием аналогичных рабочих мест и оцениваемых факторов условий труда;
• копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценок условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации (или выписки из области аккредитации, заверенной в установленном порядке);
• карты фотографии рабочего времени;
• карты аттестации рабочего места по условиям труда;
• протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда;
• протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды;
• приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Таким образом, нанимателю необходимо провести аттестацию каждого рабочего места по условиям труда.

8. РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Инструкция по охране труда — это локальный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) (ч. 1 ст. 26 Закона об охране труда).

Инструкции по охране труда должны содержать общие требования по охране труда, требования по охране труда перед началом работы, при ее выполнении, по окончании работы, в аварийных ситуациях (ч. 3 ст. 26 Закона об охране труда).

В инструкции по охране труда с учетом специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) могут включаться другие требования по охране труда (ч. 4 ст. 26 Закона об охране труда).

Порядок подготовки и принятия работодателями локальных правовых актов по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) регламентирован Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176.

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ, УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

Нанимателю необходимо осуществлять контроль над соблюдением работниками режима рабочего времени. Усталость работника имеет свойство накапливаться и может явиться причиной несчастного случая на производстве.

В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

График работ (сменности) утверждается нанимателем самостоятельно или по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Единая форма графика работ (сменности) законодателем не утверждена, поэтому он оформляется нанимателем в произвольной форме. В графике работ (сменности) необходимо указать:

• время начала и окончания смены;
• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва и других перерывов при их наличии согласно правилам внутреннего трудового распорядка;
• количество смен в отчетный период (месяц, квартал и др.);
• количество рабочих и выходных дней в отчетном периоде;
• другую информацию, учитывающую специфику вида деятельности организации.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).

Графики сменности позволяют нанимателю планировать рабочее время работников заранее и соответственно ограничить работу в ночное время льготных категорий работников, контролировать предельное количество сверхурочных работ, работы в выходной день, устанавливать каждому работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и др.

Правильно составленный график работ (сменности) способствует укреплению трудовой дисциплины в организации.

10. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Руководствуясь ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда, наниматель исполняет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Система управления охраной труда представляет собой систему управления, предназначенную для реализации политики в области охраны труда, а также управления профессиональными рисками.

В целях оказания методической помощи нанимателям при разработке системы управления охраной труда в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида осуществляемой деятельности разработаны Рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2019 № 108.

11. ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Нанимателю необходимо проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, предусмотренном Инструкцией № 175.

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда является осуществление обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (ст. 17 Закона об охране труда).

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации (п. 19 Инструкции № 175).

Как уже упоминалось выше, порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда предусмотрен Постановлением № 210.

12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регламентирован Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления от 27.06.2019 № 30).

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145.

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики утверждены согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110.

13. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

Наниматель обязан обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

14. КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Согласно ч. 1 ст. 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на следующие виды компенсаций по условиям труда:

• оплату труда в повышенном размере, порядок выплаты которой регламентирован постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда», в том числе размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определены согласно приложению к данному постановлению (в редакции постановления от 30.04.2019 № 269);
• бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием. Порядок предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентирован Положением о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 № 491;
• бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260;
• сокращенный рабочий день. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 установлен список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно приложению к данному постановлению (в редакции постановления от 24.09.2020 № 74), а также утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени;
• дополнительный отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы регламентированы постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
• другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

15. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья регламентирован Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

16. ПРЕДСМЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ИЛИ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) утверждены:

• Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников;
• Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников.
• Порядок проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин регламентирован Инструкцией о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.05.2008 № 87 (в редакции постановления от 08.09.2010 № 123).

17. УСТАНОВЛЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 (в редакции постановления от 06.06.2022 № 35).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (в редакции постановления от 27.06.2014 № 53).

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены согласно приложению к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены согласно приложению к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133.

18. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПЕРЕРЫВОВ

Нанимателю необходимо соблюдать требования ст. 135 ТК и ст. 29 Закона об охране труда и установить при необходимости для работников дополнительные специальные перерывы (перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).

Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время.

Виды работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления определяются нанимателем и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) коллективном договоре.

При предоставлении дополнительных специальных перерывов необходимо учитывать, что наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре и сильном морозе.

При работах на открытом воздухе кроме прочего должны быть предусмотрены помещения и устройства для сушки рабочей одежды и обуви. Для сушки рабочей одежды допускается применять (в гардеробных) закрытые шкафы, оборудованные устройствами для подачи в них подогретого и вытяжки из них влажного воздуха.

При работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года устанавливаются перерывы для обогрева работающих, а также работы прекращаются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра.

Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125.

19. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Основные требования при эксплуатации оборудования и организации рабочих мест регламентированы гл. 8 Правил № 53.

Оборудование должно быть укомплектовано эксплуатационными документами организаций-изготовителей. Эксплуатационные документы на поставляемое из-за рубежа оборудование должны быть составлены на русском или белорусском языке (п. 113 Правил № 53).

Части оборудования, представляющие опасность, должны быть окрашены в сигнальные цвета или обозначены знаками безопасности в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, являющихся в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения (п. 115 Правил № 53).

За обеспечение соблюдения требований по охране труда при эксплуатации оборудования несет ответственность работодатель, в собственности (владении, пользовании) которого находится это оборудование, если иное не установлено гражданско-правовым договором (п. 116 Правил № 53).

20. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ

Производственные процессы должны соответствовать требованиям по охране труда (п. 87 Правил № 53).

Требования безопасности к технологическим процессам устанавливаются в технологических документах (ч. 2 п. 89 Правил № 53).

Работы с повышенной опасностью, требующие осуществления специальных организационных, технических мероприятий и контроля над их выполнением, выполняются по наряду-допуску на выполнение работ с повышенной опасностью (далее — наряд-допуск) (документам), предусмотренному (предусмотренным) законодательством. В организации исходя из особенностей производства работ составляется перечень работ, выполняемых по наряду-допуску (п. 93 и 94 Правил № 53).

21. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ САНИТАРНО-БЫТОВЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение (ч. 1 ст. 30 Закона об охране).

Основные требования санитарно-бытового обслуживания работников регламентированы гл. 5 Правил № 53.

22. ОБЕСПЕЧЕНИЕ АПТЕЧКОЙ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ УНИВЕРСАЛЬНОЙ

Производственные и иные структурные подразделения организации оснащаются аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения (п. 77 Правил № 53).

Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную, установлен согласно приложению 2 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80.

23. УСТАНОВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Контроль соблюдения законодательства об охране труда осуществляется в порядке, определенном Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51.

24. ОБЕСПЕЧЕНИЕ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Нанимателю необходимо разработать и реализовать меры по их профилактике.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

При планировании и разработке мероприятий по охране труда предусматривается профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Необходимо руководствоваться Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА