Вахтовый метод работы: в каких случаях применяется и когда устанавливается компенсация.

Внесены изменения в Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие). Это определено  постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15 июля 2022 г. № 46.

В частности, постановлением предусмотрено, что компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ:

• вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства;

• в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделениях круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения в условиях эпидемиологической ситуации, требующей проведения иных санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, их локализацию и ликвидацию, в порядке, установленном постановлением Министерства здравоохранения от 18 июля 2012 г. № 108 «Об ограничительных мероприятиях».

Ранее – компенсация предусматривалась только в первом случае.

Также уточнены цели применения вахтового метода работы. К ним отнесены:

• сокращение сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения;

• осуществление иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы;

• проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий в стационарных учреждениях.

Постановление вступило в силу с 3 августа 2022 г.

По информации Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь (https://pravo.by/)