Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, то есть денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата. К такой статье расходов всегда стоит относиться внимательно, так как для работодателя зарплата, начисленная работнику, — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, следовательно, работодатель, наоборот, заинтересован в уменьшении таких затрат.

Система оплаты труда — порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.

Связь оплаты труда сотрудников с фактическими результатами их деятельности осуществляется при помощи использования форм и систем оплаты труда. Они устанавливают степень зависимости вознаграждения сотрудника от результатов его деятельности.

В каждой компании труд, затраченный конкретным работником, может быть представлен количеством отработанного времени либо объемом выпущенной продукции, оказанных услуг или выполненных работ. Базисными формами оплаты труда работников выступают сдельная и повременная.

Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка или весь заработок ставит в зависимость от личных заслуг или от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты.

Система оплаты труда может считаться гибкой, если она выполняет как минимум три основные функции.

Во-первых, гибкая система должна мотивировать работников на выполнение поставленных перед организацией целей и задач в максимально короткие сроки, с наименьшими затратами и высоким качеством. При этом в приоритете должны быть высококвалифицированные и инициативные работники.

Во-вторых, система оплаты должна стимулировать работников в таких размерах, чтобы они обеспечивали достойный уровень себе и своим близким. Не были нацелены на поиски другого нанимателя.

В-третьих, она должна быть мобильной для того, чтобы при изменении целей и задач, стоящих перед организацией, положения на рынке, финансового состояния организации действующую систему оплаты труда можно было бы без особых затруднений изменить.

Гибкие системы оплаты труда призваны решить следующие задачи:

• усилить мотивационную функцию заработной платы;

• стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд;

• мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда;

• выбирать те системы оплаты труда, которые будут учитывать экономическое состояние и финансовые возможности организации, ее специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечат адекватный затраченному труду уровень заработной платы.