В практической деятельности часто возникают случаи, когда работник организации признается инвалидом. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК). Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов. В статье рассматриваются поэтапно действия кадровой службы при признании работника инвалидом при отсутствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

Согласно абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-ХII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» в редакции Закона от 17.07.2009 № 48-З (далее — Закон № 1224-ХII) инвалидом является лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами.

Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее — МРЭК). Инвалиду выдается удостоверение по установленной форме и его реабилитация осуществляется в соответствии с законодательством на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Причинами проблем со здоровьем являются заболевания, последствия травм или дефекты, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты человека. Правовой статус лиц с инвалидностью регулируется ТК и Законом №1224-ХII. Действия кадрового специалиста при появлении в организации человека с ограничениями по здоровью достаточно жестко регламентированы.

При этом следует помнить, что отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида (ч. 2 ст. 19 Закона № 1224-ХII).

Рассмотрим порядок действий нанимателя после признания работника инвалидом, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

Этап 1. Зафиксировать получение документов о признании работника инвалидом.

Реабилитация инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов, выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы (ч. 1 ст. 9 Закона № 1224-ХII).