Кто имеет право выдачи наряда-допуска на проведение временных огневых работ (из числа должностных лиц предприятия)?

Работник находился в командировке в Китае. Каким образом его можно отстранить от работы с целью исключения риска распространения инфекции на других работников организации?

В настоящее время многие белорусские организации различных форм собственности ищут молодых и способных сотрудников, не претендующих на высокую заработную плату. Наниматели и кадровики данных предприятий надеются с помощью набранных молодых и перспективных работников дешево, но эффективно работать на рынке.

С целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии? Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр, требовать справку о состоянии здоровья?

В какой срок (за сколько дней) должны быть предупреждены работники о работе в выходной день и каким числом издается приказ?

Пунктом 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71, определена надбавка за специфику работы в сфере образования, ее размер зависит от квалификационной категории. Ранее директорам учреждений образования и их заместителям по основной деятельности осуществлялись выплаты за квалификационную категорию, которую они получили будучи учителями. Но в ч. 1 п. 3 речь идет о педагогических работниках из числа специалистов, а директор и его заместители относятся к категории руководителей. В ч. 2 п. 3 конкретно перечисляются должности. Правильно ли, что директора и их заместители по основной деятельности с 01.01.2020 не могут получать выплаты за наличие квалификационной категории?

Пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлено, что оклад — это размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии). Порядок определения оклада указан: умножаем коэффициент тарифного разряда на базовую ставку и получаем оклад учителя. Это за 20 часов педагогической нагрузки. Но как быть, если у учителя тарифицируется 21 час и более? Что является для него окладом? Первое число либо второе? Это важно, так как от окладов в процентном отношении формируются фонды стимулирующих и иных выплат.

Обязан ли университет предоставить право на свободное распределение молодому специалисту, который относится к категории сирот? И если сирота отрабатывает распределение, может ли она уволиться по собственному желанию?

Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Рассмотрим такой вид дополнительной работы, как расширение зон обслуживания (увеличение объема работы).

У работников (рабочие) разъездной характер работы (строительство). Оплата производится за разъездной характер работы. Доставка рабочих осуществляется служебным транспортом. Время начала рабочего дня — 8.00. Время окончания рабочего дня — 17.00. Перерыв для отдыха и питания с — 12.00 до 13.00. Пятидневная рабочая неделя. Включается ли доставка на рабочее место и обратно в рабочее время и во сколько рабочие должны выезжать с работы?

В аптечке первой помощи в организации у некоторых лекарств срок годности истек, а часть медикаментов в ней еще годны. Как поступить с аптечками: списать целиком или нужно доукомплектовать годными препаратами? И как быть с просроченными?

В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно. Такая тенденция является общемировой и особенно актуальна для развитых и активно развивающихся экономик. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.

Правовая норма п. 1 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочного трудового договора, за исключением контракта, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно. В указанном договоре окончание работы определяется не какой-либо заранее точно установленной датой, а фактом наступления конкретного события (завершение работы, подтверждаемое актом приемки ее результатов, и т.п.).

В связи с введением ТК понятия «дистанционная работа» и с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» можно ли и, если да, то при каких условиях, заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, не имеющими разрешений на право проживания в Республике Беларусь? Обязаны ли теперь наниматели сообщать о таких работниках в миграционную службу? Будет ли распространяться законодательство Республики Беларусь на таких работников? 

Истерия — устаревший медицинский диагноз, на данный момент частично соответствующий ряду психических расстройств легкой и средней степени тяжести. Использовался для описания специфических расстройств самочувствия и поведения у женщин, причиной которых долгое время считалось блуждание матки по организму (откуда и название). К проявлениям истерии относили демонстративные эмоциональные реакции (слезы, смех, крики), судороги, параличи, потерю чувствительности, глухоту, слепоту, помрачения сознания, повышенную сексуальную активность и другое.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае простоя. Рассмотрим порядок перевода по данному основанию к другому нанимателю с примерами необходимых документов.

Заключение и прекращение действия трудового договора (контракта) с лицами, работающими на выборных должностях, всегда имеет свои особенности. Как правило, кроме Трудового кодекса Республики Беларусь эти особенности находят свое отражение в других НПА, регулирующих конкретную сферу общественных отношений.

Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.