…о возможности отстранения от работы работника, вернувшегося из Китая |
Работник находился в командировке в Китае. Каким образом его можно отстранить от работы с целью исключения риска распространения инфекции на других работников организации?
Если работник здоров, то ему можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы или трудовой отпуск.
<...>
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
