Продолжим анализ новой редакции ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией». Рассмотрим такой вид дополнительной работы, как расширение зон обслуживания (увеличение объема работы).

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) осуществляется путем выполнения работником вместе с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 ч. 2 ст. 67 ТК).

Как видим, обязательным условием расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) является наличие вакансии по такой же должности служащего (профессии рабочего) в штатном расписании. Например, расширением зон обслуживания считается ситуация, когда уборщику служебных помещений поручается уборка дополнительных помещений. Увеличение объема работ — это изготовление рабочим большего количества деталей и т.д. Следует заметить, что основная работа может быть определена не только трудовым договором, но и должностной (рабочей) инструкцией.

В обязательном порядке при предоставлении конкретному работнику дополнительной работы срок ее выполнения и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК). Порядок возложения на работника дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) зависит от того, предусматривает ли трудовой договор или должностная (рабочая) инструкция возможность выполнения соответствующих обязанностей. Схематически предоставление работнику указанной дополнительной работы можно изобразить следующим образом.