Организация принимает на работу рабочего (электрик) на 0,5 ставки по совместительству. Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает на той же должности?

В какой срок после вступления в должность директор должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда? Какая ответственность установлена за неисполнение в установленные сроки этих обязательств? В каком месте необходимо проходить проверку знаний по вопросам охраны труда руководителю организации, находящейся в Минске?

Отменяет ли Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» действие Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»?

Ликвидируется торговая сеть, магазин продается другой торговой сети, и работнице предложен перевод в эту сеть. Если работница отказывается от перевода, обязан ли наниматель выплатить ей компенсацию при увольнении и в каком размере?

В последнее время часто приходится слышать, как всех сотрудников компании называют «командой» или «коллективом единомышленников». Это не совсем объективно, так как непонятно, о каких командах идет речь. Иногда это обычное следование моде, когда любое объединение людей называют командой, при этом нет четкого представления о целях ее создания и существующих в ней ролях. Или просто в данной компании руководству и кадровой службе удалось объединить большую часть коллектива одной целью, стратегией действия, системой мотивации. Действительно, положительный опыт кадровой работы по сплочению трудовых коллективов накоплен в республике в гораздо большей степени, чем опыт в командообразовании. А уж единомышленниками всем сотрудникам, тем более членам одной команды, и не нужно быть. Ведь именно при разномыслии, то есть разнообразии мнений, и рождаются обычно креативные идеи. Да и в современных компаниях насчитываются десятки, а то и сотни сотрудников, поэтому можно говорить о воспитании у них командного духа, но не о едином мышлении.

Торговая организация продает мебель. Руководству хотелось бы, чтобы продавцы и заведующие предоставляли медицинскую справку, подтверждающую профпригодность, поскольку их работа связана с общением с людьми. В поликлинике работникам объясняют, что в данном случае не требуется прохождения предварительной медицинской комиссии при приеме продавцов, заведующих магазинами, а также специалистов на работу. Правомерно ли наниматель требует от работников предоставления справки о прохождении медосмотра?

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», вступившим в силу 28 января 2020 г., в том числе в новой редакции изложена ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь. Новое название указанной статьи — «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией».

Необходимо ли какое-либо специальное разрешение на проведение верхолазных работ (очистка потолка в производственном цехе) для индивидуального предпринимателя?

Организация оказывает физическому лицу (на территории физического лица) услугу «Погрузочно-разгрузочные работы при помощи грузоподъемного механизма». Кто и на основании какого документа должен быть назначен ответственным за безопасное проведение данного вида работ? Кто должен проводить целевой инструктаж всем участникам данного процесса (работа повышенной опасности)?

В организации работают четыре сторожа: три из них на условиях полного рабочего времени, один — на 0,25 ставки. Сторож, работающий на 0,25 ставки, обычно заменяет трех остальных сторожей в период их отпуска или временной нетрудоспособности. Как правильно оформляется такая замена? Нужен ли приказ и как правильно его составить?

С 28 января 2020 г., после вступления в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», пункт 2 ч. 1 ст. 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости как у того же нанимателя, так и к другому нанимателю. В данной статье рассмотрим первый случай — перевод в связи с производственной необходимостью у того же нанимателя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда. Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

Водитель отсутствовал на работе с 02.12.2019 по 04.12.2019. 05.12.2019 он пришел на работу и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11.12.2019 по 20.12.2019. После 05.12.2019 водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии. Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 02.12.2019 или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?

Наниматель вправе заключить в пользу работника договор страхования, объектом страхования по которому являются имущественные интересы, связанные с причинением вреда здоровью работника вследствие несчастных случаев и заболеваний. По указанному договору наниматель является страхователем, а работник — застрахованным лицом (выгодоприобретателем). Такой договор страхования является добровольным.

Слово «лидер» заимствовано из английского языка еще в 20-х гг. XX века. Оно произошло от английского leader — «ведущий, руководитель», производное от глагола to lead — «вести, возглавлять». В русском языке слово «лидер» описывает весьма широкий круг явлений, его относят не только к людям, но и к товарам, организациям, занимающим главенствующее положение среди себе подобных.

Министерство спорта и туризма Республики Беларусь приняло постановление от 30.12.2019 № 48 «Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта» (далее — Постановление № 48). При этом признано утратившим силу ранее действовавшее постановление этого министерства от 14.04.2008 № 14 «Об утверждении Инструкции об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта».

С 1 января 2020 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269, которым внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда». Поскольку указанный документ был принят еще в первой половине прошлого года, а его вступление в силу было отложено до нового года, возможно, далеко не все наниматели обратили внимание на некоторые изменения в порядке предоставления компенсаций по условиям труда.

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» в  Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. введена глава 18¹, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. В связи с этим постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, регулирующие контрактную форму найма. Так, в новой редакции изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.