…о порядке оформления замены сторожей |
В организации работают четыре сторожа: три из них на условиях полного рабочего времени, один — на 0,25 ставки. Сторож, работающий на 0,25 ставки, обычно заменяет трех остальных сторожей в период их отпуска или временной нетрудоспособности. Как правильно оформляется такая замена? Нужен ли приказ и как правильно его составить?
В ТК предусмотрены различные правовые основания возложения на работника обязанностей другого временно отсутствующего работника (временный перевод, совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы и др.). Однако такие наиболее распространенные основания, как совмещение профессий (должностей) и временный перевод, не подходят к рассматриваемой ситуации по следующим причинам.
Согласно ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом производственной необходимостью в числе прочего признается необходимость замещения отсутствующего работника. Однако данный перевод предполагает изменение профессии (должности). В рассматриваемом же случае профессия работника (сторож) не изменяется. Следовательно, замена сторожем временно отсутствующих других сторожей не может рассматриваться как временный перевод.
Часть 1 ст. 67 ТК говорит о возможности выполнения работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с доплатой за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Однако в рассматриваемой ситуации выполнение сторожем обязанностей временно отсутствующих работников на основании ст. 67 ТК также не представляется возможным. Основным условием выполнения дополнительных работ на основании указанной статьи является их выполнение в пределах установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены). В рассматриваемой ситуации очевидна необходимость выполнения обязанностей временно отсутствующих сторожей в их рабочие смены, а не в пределах смены заменяющего их сторожа.
Для оформления отношений сторон в рассматриваемой ситуации представляются приемлемыми четыре варианта, каждый из которых имеет свои недостатки.
<...>
<...>
