В соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в  п. 1 и  2 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Кроме того, частью 3 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с  п. 1 и  2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В свою очередь, в ч. 5 указанной статьи говорится, что при расторжении трудового договора в соответствии с  п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.