С 28 января 2020 г., после вступления в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», пункт 2 ч. 1 ст. 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости как у того же нанимателя, так и к другому нанимателю. В данной статье рассмотрим первый случай — перевод в связи с производственной необходимостью у того же нанимателя.

ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

Формулировку «производственная необходимость» наниматели очень часто используют для оправдания своих неправомерных действий при переводе работника по этому основанию.

Однако согласно ч. 2 ст. 33 ТК производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Перечень случаев производственной необходимости не является ограниченным, поэтому к ним можно отнести наступление и других форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

Трудовое законодательство устанавливает следующие особенности временного перевода на другую работу у того же нанимателя в случае производственной необходимости:

• наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)) (ч. 1 ст. 33 ТК), то есть перевести на работу по иной, чем та, которая записана в трудовом договоре, квалификации, должности служащего (профессии рабочего). В данном случае говорится об изменении трудовой функции;

• без согласия работника временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК);

• для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК);

• временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК);

• временный перевод в связи с производственной необходимостью производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе (ч. 2 ст. 32¹ ТК);

• с приказом (распоряжением) о временном переводе работник должен быть ознакомлен под роспись;

• при временном переводе в связи с производственной необходимостью действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ч. 3 ст. 32¹ ТК);

• при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью ( п. 2 ч. 1 ст. 32¹ ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).