Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Вопрос об определении даты увольнения работника за прогул, в особенности за длительный, на практике является несколько спорным. Широко распространено мнение о том, что датой увольнения следует считать рабочий день, предшествовавший первому прогулу. Однако представляется, что такая сложившаяся практика не соответствует ч. 6 ст. 50 ТК, согласно которой трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы), и ч. 1 ст. 77 ТК, согласно которой все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Кроме того, на наш взгляд, нормы действующего трудового законодательства не препятствуют увольнению работника за прогул датой издания приказа об увольнении. В случае длительного прогула на все дни соответствующего периода в табеле учета рабочего времени следует проставлять прогул. Дни прогулов оплате не подлежат. Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнять работника 02.12.2019 не следует, тем более что после этой даты он выходил на работу 05.12.2019, а также ему был предоставлен трудовой отпуск.