Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 10, май 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Некоторым категориям социальных работников установлены надбавки
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».
О повышении квалификации по вопросам технической и (или) криптографической защиты информации
Николай ЛИМОЖ
В главе 22 Концепции информационной безопасности Республики Беларусь, утвержденной постановлением Совета Безопасности Республики Беларусь от 18.03.2019 № 1, отмечается, что государство должно совершенствовать требования к защите информации, в том числе продолжать развитие системы подтверждения соответствия средств технической и криптографической защиты информации, а также лицензирования деятельности в области технической защиты информации (п. 88 Концепции).
Определен порядок продления и сокращения сроков нахождения граждан в самоизоляции
Николай КУЛЕВСКИЙ
Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 08.05.2020 № 49 «О продлении (сокращении) сроков пребывания граждан в самоизоляции».
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Изменение существенных условий труда работника в соответствии с Указом № 143
Александр ШЕВЦОВ
Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемиологической ситуации, предоставляет нанимателям право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с обязательным предупреждением об этом работника не позднее чем за один календарный день. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя на примере установления дистанционной работы с примерами необходимых документов.
Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания
Тамара МИХЕЙЧИК
Одной из обязанностей работника согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, работники обязаны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).
Порядок увольнения беременной женщины
Наталья БОРИСЕНКО
Тема увольнения всегда вызывает много вопросов и у работников, и у нанимателей. Чтобы такие вопросы возникали реже, нанимателю необходимо знать и четко соблюдать как общие, так и специальные нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок увольнения работников. Так, отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым общим основаниям для расторжения трудового договора. К одной из таких категорий относятся беременные женщины.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Оформляем документацию по командировкам
Александр ШЕВЦОВ
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом установлено, что не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
ОПЛАТА ТРУДА
Премирование руководителя организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.
ОХРАНА ТРУДА
Особенности охраны труда на шиномонтажных работах
Алексей ШТЕЙНЕР
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечает Алексей ШТЕЙНЕР
…о необходимости ведения воинского учета в организации
Начиная с какого количества работников (военнообязанных или призывников) в организации должен вестись воинский учет? С какого момента необходимо начать выполнять действия по ведению воинского учета (еще при оформлении приема на работу — приеме документа воинского учета)?
…об оплате труда при временном переводе
В организации котельная после окончания отопительного сезона временно останавливает работу до следующего сезона. Оператор котельной временно переводится сторожем (по инициативе нанимателя) на нижеоплачиваемую работу. Какой статьей ТК (68 или 72) следует руководствоваться нанимателю при определении периода, в течение которого сохраняется его прежний средний заработок (в течение не менее двух недель или на весь период перевода)?
…о наложении материальной ответственности за естественную убыль
Возлагается ли материальная ответственность на работника за естественную убыль?
…о взыскании с работника штрафов и пеней, которые наложены на организацию
Вправе ли наниматель взыскать с главного бухгалтера, экономиста штрафы (пени, неустойку), наложенные на организацию?
…о возможности руководителя работать дистанционно
Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?
...об отказе работника от выполнения работы
Работаю в небольшом магазине. У одного из продавцов подтвержден коронавирус, двое — на больничном с симптомами ОРВИ. Что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могу ли я отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Поощрение за высокопроизводительный труд — это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Учитывая, что в последние годы на предприятиях и в организациях республики значительно возросла практика использования нематериальных форм поощрения, в настоящем материале предлагаются примерные положения об этих формах поощрения. На их основе специалистами кадровых служб могут быть разработаны аналогичные документы исходя из специфики организации.
Евгений ДОВГАЧ
Конфликт — это ситуация, в которой все участвующие стороны занимают позицию, несовместимую по отношению к интересам другой стороны. Конфликты в коллективе даже полезны, их не стоит бояться — если в коллективе есть конфликт, значит коллектив «живой», людям небезразлична их деятельность, и они, скорее всего, заинтересованы в сохранении своего места работы. К тому же конфликт является хоть и не самым правильным, но все же хорошим путем выхода накопившегося внутри каждого из сотрудников негатива.
«Кадровик. Управление персоналом» № 10 (346), май 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 286 06 08, 286 06 17
Отдел подписки: (017) 233 83 89
Телефон редакции: (017) 286 06 08 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 25.05.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
