Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 13, июль 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Предсменные медицинские осмотры и освидетельствования: что нового?
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47 (далее — Постановление № 45/47) внесены изменения в постановление указанных министерств от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (далее — Постановление № 116/119). Подробнее...
Разработка и принятие ЛПА по охране труда по новым правилам
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 44 (далее — Постановление № 44) внесены изменения в Инструкцию о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденную постановлением этого Министерства от 28.11.2008 № 176 (далее — Инструкция). Связано это с принятием Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда», который вступил в силу 28 июня 2020 г. Подробнее...
Изменения в порядке присвоения квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 48 (далее — Постановление № 48) внесены изменения в Инструкцию о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденную постановлением этого Министерства от 22.12.2008 № 232 (далее — Инструкция). Подробнее...
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
ШКОЛА КАДРОВИКА
Отпуск без сохранения заработной платы: о чем следует помнить нанимателю
Наталья БОРИСЕНКО
На сегодняшний день в связи со сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Обратим внимание на некоторые правовые моменты, чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе. Подробнее...
ОХРАНА ТРУДА
Несчастные случаи на производстве в контексте судебной практики
Олег БАНДЫК
Несчастные случаи на производстве в контексте судебной практики: обжалование заключения государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве, понятие грубой неосторожности работника, оценка утраты профессиональной дееспособности, выплата материальной помощи, отнесение события к несчастному случаю на производстве и др. В материале на примерах из судебной практики рассмотрен размер компенсации морального вреда. Подробнее...
Охрана труда при производстве и выращивании рыбы
Алексей ШТЕЙНЕР
Эффективное функционирование системы охраны труда в организации, занимающейся производством и выращиванием рыбы, во многом зависит от правильного подхода к оценке условий труда. Обеспечение охраны труда при выращивании рыбы имеет свою специфику ввиду применения специальных технических средств, выполнения значительного количества работ вручную, применения различных добавок при кормлении рыб, необходимости строгого соблюдения санитарных норм с целью предотвращения болезней и др. Подробнее...
ВЫ СПРАШИВАЛИ
На вопросы читателей отвечают Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Алексей ШТЕЙНЕР
…о выполнении обязанностей другого работника
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
В организации было два структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором издан приказ о назначении исполняющего обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту. Возложенные на нее обязанности заведующего сформулированы как «заведование отделением». От обязанностей по основной должности работница не была освобождена. За исполнение обязанностей заведующего доплата ей не устанавливалась. При этом действующий заведующий подразделением продолжал исполнять свои обязанности. В настоящее время работница намеревается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она обратилась к нанимателю с вопросами, будет ли в ее трудовую книжку внесена запись об исполнении обязанностей заведующего и будет ли ей после выхода из отпуска предоставлена прежняя работа по исполнению обязанностей заведующего. На данные вопросы наниматель дал отрицательные ответы. Прав ли наниматель? Подробнее...
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
На базе архива и канцелярии создается отдел документационного обеспечения. Возможно ли архивариуса перевести на должность специалиста данного отдела? Подробнее...
…об обязанности прохождения периодического медицинского осмотра в период пандемии
Алексей ШТЕЙНЕР
Могу ли я не проходить периодический медицинский осмотр в период пандемии? Подробнее...
…о разъездном характере работы для руководителей организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора (сеть розничных магазинов по стране, регулярное посещение точек)? Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы? Подробнее...
…об обязанности доказывания вины работника
Алексей ШТЕЙНЕР
При рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязанность доказывания вины лежит на нанимателе или же работник тоже обязан предоставить свои доказательства несовершения данного проступка?
…об оформлении факта совершения прогулов
Алексей ШТЕЙНЕР
Работник совершает прогул целую неделю. Необходимо ли в такой ситуации писать докладные и акты об отсутствии на работе на каждый день отдельно? Подробнее...
…о праве нанимателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности
Работник отсутствовал на работе 4 часа, тем самым нарушив трудовую дисциплину. Можно ли это отсутствие отнести к опозданию на 4 часа или только безоговорочно считать прогулом? В объяснительной работник указал, что опоздал на 4 часа, посещая медучреждение без предоставления подтверждающей медицинской справки.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Установление факта получения заработной платы при оформлении пенсии
Татьяна ЛЕГЧИНА
Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд. Подробнее...
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ
Методы укрепления дисциплины труда в организации
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
В сегодняшних условиях сильнейшего за последнее столетие мирового экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса, строгое соблюдение работниками организации дисциплины труда является основополагающим условием, которое напрямую оказывает влияние на работоспособность сотрудников и коллектива в целом, а также обеспечивает достижение максимальной эффективности управленческой и производственной деятельности. Подробнее...
Доверие как залог стабильности коллектива
Евгений ДОВГАЧ
Кому вы больше всего доверяете? Что в этом человеке есть такого, чем другие люди не обладают? Почему вы верите ему больше, чем другим? Доверие — важный компонент успешного менеджмента. Это базовый принцип управления, от которого зависит мотивация и продуктивность сотрудников. Поэтому каждому руководителю стоит уделить особое внимание трем элементам доверия, о которых пойдет речь в статье. Подробнее...
«Кадровик. Управление персоналом» № 13 (349), июль 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г.
Выходит 2 раза в месяц.
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Богданович
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 336 07 09
Отдел подписки: (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 336 07 09 (внутренний 304)
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 08.07.2020. Формат 60×84 1/8.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
